top of page

Lo que se avecina para Labor Solutions en 2022

Actualizado: 13 ene 2022


En 2021, las herramientas de Labor Solutions fueron fundamentales para la recuperación de la pandemia de COVID-19. Apoyamos a organizaciones líderes como Better Work para promover los derechos y el bienestar de los trabajadores. Creamos asociaciones con organizaciones internacionales como la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), Winrock International y USAID CTIP para apoyar el cambio sostenible y valioso que necesita nuestro sector.

En la actualidad, Labor Solutions presta servicio a más de 1.500.000 trabajadores en 25 países y 24 idiomas.

fireworks

Mirando hacia 2022, Labor Solutions se centrará en la creación de lugares de trabajo y cadenas de suministro resistentes, a la vez que educa, conecta e involucra a los trabajadores, compradores, proveedores y marcas en todo el proceso. Apoyaremos a su equipo para que deje de preguntarse "¿existen riesgos?" y se centre en aprovechar la tecnología y la experiencia para identificar, prevenir y remediar esos riesgos de forma proactiva.


Apoyar a las empresas a crear soluciones para los problemas que importan

En 2022, Labor Solutions ayudará a las empresas a crear una política viable en torno a los temas que importan. Labor Solutions proporcionará datos específicos y consultoría sobre temas concretos necesarios para crear o mejorar sus programas con el objetivo de crear impactos sostenibles en su cadena de suministro. Nuestro equipo puede ayudarle a personalizar Encuestas a los trabajadores, ofrecer formación electrónica a medida para la dirección de las fábricas, los trabajadores u otras partes interesadas en sus cadenas de suministro, y/o desarrollar la capacidad interna en torno a nuestras cuatro áreas clave:

  1. Trabajo Forzoso y Contratación Responsable (enfoque en los trabajadores migrantes)


Ampliación de nuestros servicios de Consultoría Especializada en líneas de productos clave

La contratación de nuevos Directores Senior de eLearning y Worker Engagement en 2021, ha ampliado la senioridad y la diversidad del apoyo de consultoría que Labor Solutions ofrece a marcas, compradores, proveedores y trabajadores. Nuestro creciente equipo interno, que incluye asesores de clientes especializados en español, italiano y portugués, impulsa nuestros datos para catalizar el cambio a largo plazo más allá de 2022. Nuestra experiencia en consultoría significa que Labor Solutions proporciona tanto soluciones tecnológicas de alta gama que son fáciles de usar como ayuda a las empresas a ir un paso más allá: entender cómo pueden potenciar la tecnología para catalizar el cambio a largo plazo.



Diversificación de las colaboraciones en materia de género y trabajo forzoso

Labor Solutions se complace en compartir que anunciaremos dos nuevas asociaciones a principios de 2022, con un enfoque específico en la equidad de género y el trabajo forzoso:

¿Por qué el Género?


Cerca de 190 millones de mujeres trabajan en la cadena de suministro mundial, constituyendo el 41% de la mano de obra, pero con un porcentaje cada vez menor en la Dirección.


Pocas normas y evaluaciones del sector tienen en cuenta el impacto de las condiciones laborales, las normas culturales y el estrés en las mujeres en el lugar de trabajo. Las mujeres siguen siendo una minoría en la dirección de las instalaciones, los proveedores y los sindicatos. Valiosos puntos de vista siguen sin ser escuchados y, en muchos casos, ni siquiera se sientan a la mesa.


Se necesitan cambios significativos y ampliables para proteger y promover a las mujeres en toda la cadena de suministro. Como organización fundada, perteneciente y dirigida por mujeres, Labor Solutions se complace en mejorar nuestra capacidad para servir y apoyar a las mujeres en las cadenas de suministro globales.

¿Por qué el Trabajo Forzozo?


En los últimos dos años, COVID-19 ha puesto de relieve los riesgos adicionales que corren los 169 millones de personas que emigran a nivel internacional en busca de trabajo. Se calcula que 24,9 millones de personas son víctimas del trabajo forzoso; trabajan en contra de su voluntad y bajo la amenaza de ser castigados y comienzan con una enorme deuda desde su proceso de contratación.


Avanzando hacia 2022, Labor Solutions espera liderar el desarrollo de vías claras para mejorar el empleo de los trabajadores migrantes que eduquen, comprometan y conecten a marcas y proveedores. Solo a través de la participación de los trabajadores en el ciclo de compromiso holístico de los trabajadores podemos combatir eficazmente el trabajo forzoso; y Labor Solutions está preparada para ayudar a su empresa a conseguirlo.

Commentaires


bottom of page