2021年，Labor Solutions的工具对于从COVID-19疫情中恢复变得至关重要。我们支持像Better Work这样的领先组织来促进员工的权利和福祉。我们与国际移民组织（IOM）、温洛克国际（Winrock International）和美国国际开发署CTIP等国际组织建立了合作伙伴关系，以支持我们行业需求的可持续和有价值的变革。
现在，Labor Solutions为23个国家和24种语言的1,500,000多名员工提供服务。
展望2022年，Labor Solutions将专注于建立有弹性的工作场所和供应链，同时在整个过程中科普、沟通和鼓舞员工、采购商、供应商和品牌。我们将支持您的团队从询问"是否存在风险？"转向专注于利用技术和专业知识来主动识别、预防和补救这些风险。
支持企业为重要的行业问题构建解决方案
2022年，Labor Solutions将帮助企业围绕重要问题制定可操作的政策。Labor Solutions将提供有针对性的数据和量身定制的特定问题咨询，以创建或完善您的计划，旨在在整个供应链中创造可持续的影响。我们的团队可以帮助您定制员工调查, 为工厂管理层，员工或供应链中的其他利益相关者提供量身定制的电子学习，和/或围绕我们的四个关键领域建立内部能力建设：
强迫劳动和尽职招聘（移民员工焦点）
扩大我们在关键产品线的专家咨询服务
在2021年聘请新的电子学习和员工敬业度高级总监，扩大了Labor Solutions为品牌，采购商，供应商和员工提供的咨询支持的资历和多样性。我们不断壮大的内部团队 - 包括专门从事西班牙语，意大利语和葡萄牙语的客户顾问 - 利用我们的数据来催化2022年以后的长期变革。我们的咨询专业知识意味着 Labor Solutions 既提供易于使用的高端技术解决方案，又可帮助企业更进一步：了解如何利用技术来催化长期变革。
性别和强迫劳动方面的伙伴关系多样化
Labor Solutions很高兴地分享，我们将在2022年初宣布两个新的合作伙伴关系，特别关注性别平等和强迫劳动：
为什么关注性别平等？
很少有行业标准和评估会彻底考虑劳动条件、文化规范和压力对工作场所女性的影响。妇女在工厂、供应商和工会管理中继续占少数。有价值的观点总是被忽视，在许多情况下，甚至从未在谈判桌上占有一席之地。
需要进行有意义和可扩展的变革，以保护和促进整个供应链中的女性。作为一个由女性创立、拥有和运营的组织，Labor Solutions很高兴能够提高我们在全球供应链中为女性提供服务和支持的能力。
为什么关注强迫劳动？
展望2022年，Labor Solutions期待引领为移民员工提供更好的就业的明确途径，包括移民员工教育，参与和沟通。只有让员工融入到全面的员工参与循环中来，我们才能有效地打击强迫劳动;Labor Solutions已准备好帮助您的企业实现这一目标。