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Nuevas leyes de diligencia debida en materia de derechos humanos entrarán en vigor en enero de 2023.

Actualizado: 10 ene




La diligencia debida en materia de derechos humanos se está convirtiendo en un requisito previo para hacer negocios a nivel mundial. Con docenas de leyes y regulaciones aprobadas en los últimos años, las empresas ahora enfrentan graves consecuencias por no hacer todo lo posible para garantizar que los derechos humanos estén protegidos en toda su cadena de suministro.


La legislación sobre diligencia debida en materia de derechos humanos exige cada vez más su aplicación a gran escala en las complejas cadenas de suministro. Las empresas, fabricantes, agricultores y otros proveedores que esperan seguir exportando a los mercados mundiales, suministrando componentes, materiales o productos, o vendiendo a una clientela internacional, no deben arriesgarse a quedarse atrás. Quienes no cumplan las normas podrían enfrentarse a la incautación de sus envíos o a costosas multas y costas judiciales.


Nuevas leyes de diligencia debida en materia de derechos humanos entrarán en vigor en enero de 2023. ¿Está preparado?


¿Qué es la Debida Diligencia en Derechos Humanos (HRDD)?

La diligencia debida en materia de derechos humanos son requisitos legales a los que se enfrentan las empresas globales y sus cadenas de suministro para garantizar que no se perjudique a las personas ni al medio ambiente en la creación de productos o servicios. La mayoría de las organizaciones y países consideran los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos como la autoridad para definir los principios de DDDH y han utilizado estos principios como la base de sus leyes.


Los Principios Rectores de la ONU dicen básicamente que los Estados y las empresas deben respetar y proteger los derechos humanos y son responsables de encontrar remedio cuando se violan. Estos derechos pueden incluir desde el derecho a la alimentación y al agua potable hasta el derecho a no sufrir discriminación y a acceder a la justicia, así como la libertad de asociación y el derecho a no ser sometido a esclavitud.


Varios países y regiones han aprobado leyes en los últimos años que regulan las industrias y las importaciones en su país. Las leyes abarcan desde asuntos específicos a informes de divulgación hasta la diligencia debida obligatoria a nivel nacional y la presentación de informes que cubren todos los derechos humanos. A continuación se citan algunas: la Ley contra la Esclavitud Moderna del Reino Unido, Estados Unidos y Australia, y la Ley de Diligencia Debida sobre el Trabajo Infantil de los Países Bajos. La Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California y la Directiva de la UE sobre información no financiera. Leyes obligatorias de diligencia debida en materia de derechos humanos en la cadena de suministro aprobadas recientemente en Francia, Suiza, Países Bajos, Noruega y Alemania, y propuestas en Canadá, Japón, España y la UE.


Los mecanismos de aplicación varían de un caso a otro y podrían resultar en fuertes multas o la incautación de bienes por parte de la aduana. Algunas leyes permiten la detención indiscriminada de tipos específicos de bienes, lo que significa que los importadores son responsables de demostrar que sus cadenas de suministro están libres de violaciones. Los compradores serán particularmente sensibles a la selección y retención de proveedores en función de la capacidad para cumplir con los requisitos de derechos humanos.


¿Qué exigen las leyes (generalmente)?

Aunque hay muchas leyes y normativas que puede tener que cumplir (le aconsejamos que consulte a su equipo jurídico), la mayoría se basan en los Principios Rectores de la ONU y, en consecuencia, hay varios requisitos y principios que se solapan y que pueden ponerse en práctica para garantizar un amplio cumplimiento y ayudar a proteger a las empresas cuando se cuestionen sus prácticas.


Las empresas deben diseñar e implantar un sistema de gestión de riesgos, y una política para las actividades empresariales directas y para los proveedores a;

  1. Identificar las repercusiones negativas sobre los derechos humanos y los riesgos mediante análisis periódicos de riesgos y recogida de denuncias;

  2. Prevenir las violaciones de los derechos humanos en las operaciones directas y en la cadena de suministro;

  3. Remediar las violaciones hasta el final; y

  4. Informar, realizar un seguimiento anual de las infracciones, los riesgos detectados y las medidas de prevención y corrección adoptadas a lo largo de toda la cadena de suministro.

Es mucho, lo sabemos. Labor Solutions está aquí para apoyarle.


Para satisfacer la creciente necesidad de una debida diligencia rigurosa en materia de derechos humanos, Labor Solutions ha lanzado un programa de debida diligencia en materia de derechos humanos. . El conjunto de herramientas y servicios de asesoramiento incluyen apoyo para diseñar e implementar sistemas, políticas y programas escalables de evaluación y mejora de riesgos para los derechos humanos en línea con la legislación pendiente en la UE, EE. UU. y Canadá. Las variaciones de nuestro programa ahora están funcionando a escala.

  1. Póngase en contacto con nuestro equipo para que le ayuden a crear un sistema de gestión de riesgos;

  2. Empiece con una encuesta a los trabajadores para ayudarle a identificar posibles riesgos;

  3. Implemente las funciones Connect de WOVO para asegurarse de que dispone de un mecanismo de reclamación y un sistema eficaz de gestión de casos para identificar y prevenir problemas;

  4. Implemente nuestros cursos de eLearning sobre derechos y responsabilidades o contratación responsablepara asegurarse de que los trabajadores y los gestores conocen sus derechos y responsabilidades para ayudar a prevenir riesgos;

  5. Trabaje con nuestro equipo para diseñar un plan de remediación.

  6. Utilice el panel WOVO para informar y hacer un seguimiento de tendencias.

El enfoque de Labor Solutions respecto a la participación, la capacitación y la mejora de los proveedores, no sólo es escalable, sino que también permite a las empresas abordar el problema en su origen y recopilar conjuntos de datos sin precedentes. Nuestras soluciones están diseñadas para ayudar a su empresa a ir más allá de "marcar casillas" y cumplir con la intención de estas leyes; creando soluciones sostenibles personalizadas para su negocio y construidas en torno al respeto y la confianza entre trabajadores, compradores, proveedores y marcas.


Para obtener más información sobre esta nueva ley y cómo puede afectar a su empresa, póngase en contacto con Labor Solutions aquí o en info@laborsolutions.tech.

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