Pendidikan merupakan langkah awal advokasi dan perlindungan. Kurangnya kesadaran tentang hak dan tanggung jawab mendasar telah mengakibatkan pekerja tidak dapat mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk melindungi hak dan kesejahteraan mereka. Labor Solutions telah meluncurkan Kursus Digital tentang Kondisi Kerja yang Adil , yang memberikan pengantar kepada pekerja tentang “apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan” seputar topik hak-hak penting di tempat kerja seperti kontrak, rekrutmen, pelecehan, dan dialog sosial. Semua modul kursus terdiri dari konten inti yang dibangun di atas Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia dan sebagian juga disesuaikan dengan undang-undang negara untuk memastikan pemahaman pekerja tentang hak-hak mereka terhadap standar global serta konteks lokal. Memberi pekerja akses ke pelatihan dan informasi yang dapat dipercaya tentang kondisi kerja yang adil serta hak dan tanggung jawab mereka di tempat kerja memastikan bahwa ekspektasi dan informasi diselaraskan di setiap tingkat perusahaan. Pekerja yang terinformasi dapat membantu mengidentifikasi potensi kondisi dan risiko yang tidak aman sebelum menjadi masalah besar dan membahayakan orang atau fasilitas. Kursus digital kami tersedia melalui aplikasi kami, WOVO, serta di perangkat apa pun dengan browser, dalam banyak bahasa termasuk Khmer, Vietnam hingga bahasa Mandarin, Inggris, dan Spanyol. Pekerja yang terinformasi lebih bahagia dan lebih terlibat, yang mengarah pada retensi yang lebih tinggi, produk kerja berkualitas lebih tinggi, dan biaya perekrutan dan pelatihan yang lebih rendah. Pekerja yang mengetahui tentang kondisi kerja yang adil juga lebih mampu memberikan informasi yang dapat dipercaya dan berguna melalui survei dan alat pengaduan—pekerja yang memiliki pengetahuan tentang hak-haknya adalah dasar untuk perlindungan dan pengamanan hak asasi pekerja. Dengan undang-undang uji tuntas hak asasi manusia baru yang berlaku mulai Januari 2023, pembeli akan lebih fokus untuk memastikan pekerja mengetahui hak dan tanggung jawab mereka. Pembelajaran digital adalah investasi cerdas bagi pabrik untuk membentuk karyawan mereka dan telah terbukti memberikan hasil positif yang dicari pembeli. Kasus baru-baru ini menunjukkan bahwa eLearning tentang hak dan tanggung jawab adalah kunci fungsi mekanisme pengaduan. Pekerja yang mengetahui tentang hak-hak mereka lebih mampu mengingatkan manajemen ketika muncul masalah. Pekerja yang terinformasi menciptakan tempat kerja yang lebih aman, lebih bahagia, lebih produktif. Pabrik dan fasilitas lainnya dapat berbagi kursus Kondisi Kerja yang Adil dengan seluruh tenaga kerjanya dalam skala besar. Kami menyediakan materi promosi dan mendukung manajemen dengan rencana penerapan yang memastikan keterlibatan dan keberhasilan setiap kursus. Kursus itu sendiri bersifat interaktif dan dibuat oleh tim desainer instruksional dari Labor Solutions untuk memastikan transfer dan retensi informasi tingkat tinggi. Labor Solutions, bisnis yang berfokus pada dampak, memanfaatkan teknologi untuk menghubungkan, melibatkan, dan mendidik pekerja untuk membangun supply chain yang tangguh. Lebih dari satu setengah juta pekerja di 25 negara memiliki akses ke platform keterlibatan pekerja Labor Solutions, WOVO.

Latar Belakang: Pada tahun 2020, produsen alas kaki Indonesia menerapkan mekanisme pengaduan internal Labor Solutions, WOVO, atas permintaan klien. Platform tersebut memiliki pemanfaatan aktif dengan para pekerja menggunakannya untuk mengajukan pertanyaan tentang cuti, target produksi, dan gaji. Namun jarang sekali tim sumber daya manusia menerima pesan tentang kesehatan dan keselamatan atau masalah serius lainnya. Sebaliknya, pabrik mengandalkan inspeksi bulanan dari tim kesehatan dan keselamatan internal untuk memastikan keselamatan pekerja. Tetapi staf inspeksi memiliki kapasitas terbatas dan banyak masalah tetap tidak teridentifikasi dan terus berlanjut. Menerapkan eLearning: Pada awal 2022, klien pabrik meminta grup untuk mengimplementasikan pelatihan digital WOVO dan memastikan pekerja menyelesaikan kursus Memahami Keluhan dan Kesehatan + Keselamatan. Kursus tersebut menjelaskan standar kesehatan dan keselamatan serta pentingnya angkat bicara untuk membantu menyelesaikan masalah dengan cepat. Hasil: Segera, ada peningkatan 50% dalam jumlah pesan dan laporan kesehatan dan keselamatan. Laporan termasuk laporan tentang merokok, perlunya sarung tangan pelindung baru dan infestasi serangga. Sekarang menyadari apa yang merupakan masalah dan bagaimana melaporkan masalah untuk mencapai penyelesaian, pekerja dengan cepat menggunakan alat dan menyoroti masalah. Pendidikan adalah langkah pertama untuk mengefektifkan mekanisme dan pengelolaan keluhan. “Pabrik adalah lingkungan sosial dan lingkungan fisik yang kompleks. Pekerja adalah yang paling mungkin menemukan masalah terlebih dahulu, tetapi mereka harus terlebih dahulu dapat mengidentifikasi sesuatu yang salah, mengetahui cara melaporkan masalah tersebut, dan tidak takut untuk melakukannya,” kata Jen Green, Direktur Senior Konten dan Kemitraan, “Itulah sebabnya pendidikan adalah langkah pertama untuk pencegahan dan bisa dibilang lebih penting dari mekanisme pengaduan itu sendiri.” Kuartal berikutnya ada peningkatan 124% dalam jumlah laporan kesehatan dan keselamatan, yang menunjukkan tidak hanya bahwa pekerja mengetahui apa dan bagaimana melaporkan tetapi juga bahwa mereka mempercayai sistem dan manajemen mereka untuk menyelesaikan masalah. Pabrik terkejut, dan, pada awalnya, kewalahan. “Kami melihat tingkat penggunaan alat kami sebagai indikator kepercayaan yang kuat, jika pekerja tidak mempercayai manajemen, mereka tidak menggunakan sistemnya,” kata Pradeep Paul, Direktur Senior Global Client Excellence. “Ketika kami melihat peningkatan penggunaan yang sangat besar ini, kami meyakinkan pabrik bahwa itu adalah pertanda baik. Tetapi mengingatkan mereka bahwa mereka perlu terus menyelesaikan masalah untuk menjaga kepercayaan pekerja.” Tim Client Excellence dari Labor Solutions memberikan dukungan untuk membantu pabrik menyiapkan proses transparan untuk menyelidiki terlebih dahulu dan memulihkan setiap masalah. Setelah menerapkan dan mengkomunikasikan proses, pabrik mampu mengatasi setiap masalah dan menyelesaikan sebagian besar masalah lama yang dilaporkan oleh pekerja dengan lebih efisien. Kemajuan yang Berkelanjutan Proses untuk mengelola keluhan masih ada dan sekarang pekerja baru diharuskan mengikuti pelatihan digital pada saat mereka mulai bekerja. Sementara pabrik menerima lebih sedikit pesan kesehatan dan keselamatan sekarang, para pekerja masih aktif melaporkan masalah. Pabrik juga masih melakukan audit kesehatan dan keselamatan internal dan eksternal, tetapi mereka tidak perlu lagi menunggu audit terjadi untuk mengungkap atau mengatasi masalah. Tentang Labor Solutions Labor Solutions, bisnis yang berfokus pada dampak, memanfaatkan teknologi untuk menghubungkan, melibatkan, dan mendidik pekerja untuk membangun supply chain yang tangguh. Lebih dari satu setengah juta pekerja di 25 negara memiliki akses ke platform keterlibatan pekerja Labor Solutions, WOVO.

Pengetahuan adalah kekuatan. Bagi pekerja dan orang rentan lainnya dalam supply chain global, langkah pertama pemberdayaan adalah mengetahui apa saja hak mereka dan bagaimana cara menggunakannya. Kurangnya kesadaran tentang hak dan tanggung jawab mendasar di tempat kerja mengakibatkan pekerja tidak dapat mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk melindungi hak dan kesejahteraan mereka atau untuk menanggapi risiko. Labor Solutions melihat eLearning sebagai bagian integral dalam mencapai tujuan kami untuk meningkatkan kondisi pekerja, dan membuat produk kami yang lain (survei dan alat pengaduan (connect)) lebih efektif. Pekerja mengakses kursus eLearning kami dan kursus mitra kami melalui aplikasi WOVO dan platform berbasis web kami, juga tersedia melalui kios tempat kerja, tablet, dan lab komputer. Dari platform yang sama, mereka juga dapat mengakses alat lain dari perusahaan mereka, seperti survei pekerja, informasi sumber daya manusia utama dan Connect, platform pengaduan dan komunikasi. Platform all-in-one ini memberi pekerja solusi holistik dan memudahkan mereka untuk menerapkan materi pembelajaran mereka dengan cepat. Labor Solutions mengambil pendekatan yang berfokus pada pekerja untuk eLearning, menggunakan tim kami yang terdiri dari desainer instruksional profesional, pakar teknologi, dan desainer UX untuk membuat perjalanan pembelajaran interaktif yang menarik dalam potongan berukuran kecil yang dapat diakses pekerja dengan mudah dari perangkat apa pun, dan dapat dicerna dengan cepat dan efektif. Kami memiliki kursus untuk pekerja tentang kesejahteraan fisik + emosional, termasuk nutrisi dan manajemen stres, serta topik keselamatan di tempat kerja seperti keselamatan kebakaran, alat pengaduan, dan komunikasi yang efektif. Kami juga memiliki serangkaian kursus bagi para manajer untuk membantu memastikan, mulai dari manajer line dan supervisor hingga pimpinan kantor perusahaan, terdapat pemahaman yang konsisten tentang praktik bisnis yang bertanggung jawab, manajemen keselamatan dan risiko yang proaktif, dan pengetahuan tentang kewajiban supplier baru seperti human rights due diligence. Kursus online kami dikembangkan dalam kemitraan dengan pakar top dan organisasi internasional, yang menunjukkan cara terbaik dan paling efektif untuk memastikan pengetahuan tentang hak dan tanggung jawab di seluruh supply chain Anda. Pada tahun 2022 saja, kami meluncurkan lebih dari 24 pelajaran eLearning baru dengan topik mulai dari Perekrutan yang Bertanggung Jawab hingga Kesetaraan Gender dan Kondisi Kerja yang Adil. Pelajaran ini tersedia setidaknya dalam lima bahasa : Mandarin, Vietnam, Khmer, dan Inggris. Banyak dari pelajaran kami yang paling diminati juga sudah diterjemahkan ke dalam bahasa Thailand, Burma, Nepal, dan Spanyol dan kami dengan senang hati menyediakan bahasa tambahan sesuai kebutuhan dengan biaya minimal. Kami sangat bangga telah meluncurkan kursus tentang Kondisi Kerja yang Adil, yang memberikan pengantar kepada pekerja tentang apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan seputar topik hak-hak tempat kerja yang penting seperti kontrak, perekrutan, pelecehan, dialog sosial, dan upah yang adil. Semua modul kursus terdiri dari konten inti yang dibangun berdasarkan Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia, dijelaskan dengan jelas dan menggabungkan contoh dan dialog untuk membantu pekerja mengontekstualisasikan hak mereka dan bagaimana menghadapi situasi sulit. Kolaborasi eLearning kami yang lainnya meliputi: Kindling + Arup untuk Keamanan Gedung dan Kebakaran Better Work (ILO) eLearning tentang Hak & Tanggung Jawab Pekerja Lima Puluh Delapan Rekrutmen yang bertanggung jawab Kursus Kursus Gender 101 ICRW Kursus ETI tentang Akses ke Pemulihan IOM tentang Hak Pekerja Migran Kami juga membangun perpustakaan konten tentang masalah umum di tempat kerja untuk mendukung pekerja dan manajer di semua tingkatan agar konstruktif dan proaktif dalam pendekatan mereka terhadap masalah umum dan keluhan. Pekerja memiliki tingkat penyelesaian workshop virtual kami yang tinggi karena desain kami responsif dan interaktif, dan kami berharap dapat meluncurkan lebih banyak sesi tentang topik yang penting untuk kebutuhan compliance Anda, dan untuk membangun budaya tempat kerja yang lebih baik, untuk pekerja yang lebih bahagia dan lebih produktif. Berkolaborasi dengan Kami, Jangkau Lebih Banyak Pekerja + Perkuat Pesan Anda Di Labor Solutions, kami selalu berupaya membantu mendigitalkan dan memperkuat konten industri terkemuka dari mitra di seluruh dunia. Jika Anda memiliki konten yang ingin didigitalkan, silakan hubungi Jen Green, Direktur Utama Konten dan Kemitraan kami, untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kita dapat berkolaborasi. Tentang Labor Solutions Labor Solutions, bisnis yang berfokus pada dampak, memanfaatkan teknologi untuk menghubungkan, melibatkan, dan mendidik pekerja untuk membangun supply chain yang tangguh. Lebih dari satu setengah juta pekerja di 25 negara memiliki akses ke platform keterlibatan pekerja Labor Solutions, WOVO.

2022 adalah tahun yang luar biasa bagi Labor Solutions. Peraturan global dan konsumen mendorong lebih banyak perusahaan untuk mulai bertanggung jawab atas supply chain mereka, memperkuat komitmen Labor Solutions untuk memanfaatkan teknologi guna mengidentifikasi, mencegah, dan mengurangi pelanggaran hak asasi manusia di seluruh supply chain. Pada akhir tahun 2022, semakin banyak pekerja di seluruh dunia yang merasa didengarkan, dididik, dilindungi, dan dihormati di tempat kerja mereka. Labor Solutions kini secara aktif melayani lebih dari 1,5 juta pekerja di seluruh dunia. Alat dan Layanan yang disediakan Labor Solutions sangat unik di industri ini. Model langganan kami berarti, setelah diimplementasikan, pekerja memiliki akses berkelanjutan dan tidak terbatas ke alat untuk membantu mereka didengar, diberdayakan, dan memberi mereka akses ke informasi penting. Sekarang 1,5 juta pekerja memiliki akses aktif ke alat kami. Lebih dari 90% klien kembali setiap tahun. Dan pada tahun 2022, mayoritas klien Labor Solutions meningkatkan jumlah lokasi dan pekerja yang dicakup oleh WOVO. Akibatnya, lebih banyak pekerja yang merasa didengar, dididik, dilindungi, dan dihormati di tempat kerja mereka. Berikut adalah hasil kami dari tahun 2022 dalam angka: Connect: Sejuta pekerja memiliki akses ke saluran yang aman dan anonim untuk mengajukan pertanyaan, memberikan saran, atau melaporkan masalah. Hampir 250.000 kasus pekerja ditutup dengan tingkat kepuasan 88%. Berkat mitra pabrik dan dukungan penasehat klien, para pekerja merasa puas dengan cara penanganan kasus, merasa yakin bahwa ketika mereka menghadapi masalah lain, mereka dapat angkat bicara lagi. Pengusaha mengirim hampir 6.000 pengumuman melalui WOVO untuk membantu agar pekerja tetap mendapat informasi terbaru tentang tempat kerja mereka. Survei: Labor Solutions melakukan survei pada lebih dari satu juta pekerja dan mengumpulkan hampir 340.000 tanggapan langsung dari pekerja, memungkinkan pekerja memberikan umpan balik tentang tempat kerja mereka dan berkontribusi pada peningkatan di tempat kerja. eLearning: Pada tahun 2022, para pekerja menyelesaikan hampir 150.000 sesi pembelajaran untuk lebih memahami hak dan tanggung jawab mereka, tumbuh secara profesional, merasa lebih sehat dan bahagia. Labor Solutions merilis 24 Kursus Baru dengan Mitra Industri Terkemuka, dengan topik termasuk; Kondisi Kerja yang Adil, Kesetaraan Gender, Rekrutmen yang Bertanggung Jawab, memastikan pekerja dan manajer mengetahui hak dan tanggung jawab mereka serta mampu mempromosikan tempat kerja yang lebih sehat dan lebih aman. Selama tahun 2022, alat dan program konsultasi WOVO memungkinkan supplier secara global untuk mulai bertindak berdasarkan uji tuntas hak asasi manusia, menumbuhkan budaya mendengarkan pekerja, memperkuat praktik manajemen sumber daya manusia, dan menciptakan keselarasan dengan pembeli mereka. Kami bangga dengan hasil dan dampak lokal kami, membaca studi kasus favorit kami dari tahun 2022, dan melihat bagaimana WOVO dapat meningkatkan hasil bagi supplier secara global. Tentang Labor Solutions Labor Solutions, bisnis yang berfokus pada dampak, memanfaatkan teknologi untuk menghubungkan, melibatkan, dan mendidik pekerja untuk membangun supply chain yang tangguh. Lebih dari satu setengah juta pekerja di 25 negara memiliki akses ke platform keterlibatan pekerja Labor Solutions, WOVO.

Labor Solutions mengumumkan penambahan fungsi manajemen kasus untuk Labor Line, alat Whistleblower dari Labor Solutions untuk membantu perusahaan memenuhi Mandat Uji Tuntas Hak Asasi Manusia yang baru. Menggabungkan yang terbaik dari Sistem Manajemen Kasus WOVO dan Hotline Whistleblower Labor Line kami, fitur alat yang diperbarui semakin memudahkan perusahaan global untuk menerapkan saluran whistleblower dalam skala besar dan mendapatkan pelaporan terperinci dari seluruh supply chain dan memenuhi mandat dan peraturan baru. Latar Belakang: Apa itu Uji Tuntas Hak Asasi Manusia? Uji Tuntas Hak Asasi Manusia (HRDD) adalah proses manajemen risiko berkelanjutan yang perlu diikuti oleh perusahaan untuk mengidentifikasi, mencegah, memitigasi, dan mempertanggungjawabkan cara perusahaan mengatasi dampak merugikan terhadap hak asasi manusia. Tidak ada satu penyebutan yang mencakup semua untuk HRDD; melainkan HRDD adalah istilah umum yang mencakup kombinasi berbagai alat dan proses – termasuk survei, pelatihan digital, dan mekanisme pengaduan. Semakin banyak pemerintah yang menerapkan uji tuntas hak asasi manusia, dengan antisipasi yang meningkat seputar tanggal dimulainya Undang-Undang Supply chain Jerman pada Januari 2023; tenggat waktu yang digunakan banyak perusahaan untuk menerapkan mekanisme HRDD yang efektif. Untuk informasi lebih lanjut tentang apa yang diwajibkan undang-undang tersebut, mintalah panduan gratis untuk Undang-Undang Supply chain Jerman di sini. Labor Solutions telah mendukung HRDD melalui Penilaian Risiko Survei Pekerja WOVO dan eLearning WOVO untuk Pekerja dan Manajer, Manajemen Keluhan WOVO (dikelola oleh pemberi kerja) dan sekarang menawarkan proses yang ditingkatkan dan dikembangkan, yang dibangun bersama perusahaan multinasional untuk mengidentifikasi keluhan di seluruh supply chain yang kompleks. Whistle Blower vs. Mekanisme Pengaduan? Mekanisme Pengaduan memungkinkan pekerja untuk melaporkan masalah secara internal kepada pemberi kerja langsung mereka. Alat Whistle Blower memungkinkan pekerja untuk melaporkan masalah kepada pihak ketiga eksternal (yaitu pemerintah, organisasi masyarakat sipil, merek global dll). Penting untuk menawarkan keduanya kepada pekerja, karena mekanisme pengaduan memungkinkan masalah diselesaikan dengan cepat dan, di lapangan, sementara alat whistleblower membantu meminta pertanggungjawaban manajemen ketika mekanisme pengaduan gagal. Untuk alat manajemen keluhan—lihat WOVO Connect. Labor Line untuk Uji Tuntas Hak Asasi Manusia Labor Line untuk Uji Tuntas Hak Asasi Manusia memungkinkan Anda untuk mengelola dan memitigasi risiko hak asasi manusia di seluruh supply chain Anda dan menerima alat pelaporan yang kuat untuk melacak situs secara global. Situs Promosikan Labor Line ke Pekerja melalui Kode QR: Situs menggunakan materi promosi dan dukungan dari Labor Solutions untuk mempromosikan alat tersebut. Setiap situs memiliki tautan khusus situs + kode QR (disesuaikan dengan bahasa lokal). Pekerja Memindai Kode QR dan Menyampaikan Keluhan: Pekerja memindai kode QR dan kemudian dapat mengajukan pertanyaan atau keluhan dan menanggapi beberapa pertanyaan. Formulir ini menerima pesan audio dan pesan teks. Labor Solutions menawarkan opsi pertanyaan yang dapat disesuaikan, yang dirancang bersama Anda, termasuk opsi pilihan terbuka dan pilihan ganda, untuk memastikan pekerja menjelaskan semua masalah yang diperlukan untuk menutup kasus. Mengelola Dasbor Kasus + Fokus pada Remediasi: Tiga Opsi untuk Mengelola Kasus: Anda, supplier Anda, atau Labor Solutions dapat mengelola kasus langsung dari dasbor. Dengan pelatihan dan dukungan dari tim Labor Solutions, tim merasa diberdayakan untuk menyortir, mengelola, menetapkan, menutup + melampirkan file di Sistem Manajemen Kasus WOVO Connect. Data Global Agregat yang Kuat: Dari dasbor global Anda, kumpulkan data tentang jenis kasus, kecepatan resolusi, jenis + jumlah kasus + lainnya. Gunakan data demografis untuk mengelompokkan menurut situs atau negara. Labor Line dapat diimplementasikan dalam waktu kurang dari seminggu dan tersedia secara global. Pelajari lebih lanjut tentang Labor Line di sini atau jadwalkan pertemuan dengan tim Labor Solutions di info@laborsolutions.tech . ---- Tentang Labor Solutions Labor Solutions, bisnis yang berfokus pada dampak, memanfaatkan teknologi untuk menghubungkan, melibatkan, dan mendidik pekerja untuk membangun supply chain yang tangguh. Lebih dari satu setengah juta pekerja di 25 negara memiliki akses ke platform keterlibatan pekerja Labor Solutions, WOVO. Pekerja dapat menanggapi survei pekerja, melaporkan keluhan, dan mengakses modul eLearning tentang hak dan tanggung jawab.

Pelajari cara memanfaatkan WOVO untuk mengunggah pelatihan internal di Dasbor yang ringkas dengan alat pembelajaran digital khusus yang dibuat untuk pekerja Anda. Apakah Anda kesusahan untuk menjaga pekerja tetap terlatih karena COVID? Pembelajaran digital adalah cara yang bagus untuk memastikan semua pekerja menerima pelatihan yang sama, bahkan saat Anda tidak dapat berkumpul dalam kelompok. Tahukah Anda bahwa Anda dapat mengunggah pelatihan internal Anda ke WOVO, sehingga hanya tenaga kerja Anda yang dapat mengaksesnya, dan Anda dapat melacak hasil pembelajarannya dengan mudah? Gunakan pembelajaran digital untuk menyampaikan kurikulum dengan aman dan harga terjangkau, seperti; Pelatihan On-boarding + Induksi Keamanan Peraturan COVID Baru Keterampilan Sederhana Upah Pelatihan Manajer Dasar Nilai Perusahaan Hukum dan Peraturan Daerah yang penting. Jangan khawatir ini sangat mudah! Begini cara kerjanya: Apakah Anda sudah memiliki konten dalam format PowerPoint atau video? 1. Hubungi Penasihat Klien Anda 2. Kirimkan bahan-bahan berikut: PowerPoint atau video Maksimum 5 pertanyaan untuk kuis Anda (dengan jawaban) Beri tahu kami jika ini adalah pelajaran untuk seluruh perusahaan atau dimaksudkan untuk individu tertentu 3. Tunggu 2 minggu 4. Akses kursus Anda dari WOVO 5. Lacak hasil di dasbor Anda Tips: Buat konten sesingkat mungkin! Seorang pekerja membutuhkan waktu 9-12 menit untuk menyelesaikan pelajaran. Untuk konten yang berdurasi lebih dari 9-12 menit, dapat dibagi lagimenjadi pelajaran yang lebih singkat. Setiap pelajaran harus memiliki kuis di akhir. Dengan cara ini Anda dapat memeriksa pemahaman dan melibatkan pekerja untuk membuat konten lebih menarik. Takut konten Anda tidak cukup baik? Jika Anda belum menyiapkan materi untuk disajikan, tim eLearning kami dapat bekerja sama dengan Anda untuk merancang pelajaran yang menarik. Perlu bantuan mendigitalkan pelatihan tatap muka yang ada? Kami dapat membantu! Tanyakan saja kepada penasihat klien Anda. Ini adalah peluang bagus bagi Anda untuk meningkatkan keterlibatan dan memastikan semua orang memiliki informasi yang sama. Jangan lewatkan! Hubungi Penasihat Klien Anda hari ini!

Uji tuntas hak asasi manusia menjadi prasyarat untuk melakukan bisnis secara global. Dengan lusinan undang-undang dan peraturan yang disahkan selama beberapa tahun terakhir, bisnis kini menghadapi konsekuensi berat karena tidak melakukan segala upaya untuk memastikan perlindungan hak asasi manusia di seluruh supply chain mereka. Perundang-undangan Uji Tuntas Hak Asasi Manusia semakin menuntut implementasi skala luas di seluruh supply chain yang kompleks. Bisnis, pabrikan, petani, dan supplier lain, yang berharap untuk terus berlanjut mengekspor ke pasar global, menyediakan komponen, bahan atau produk, atau menjual ke pelanggan internasional tidak boleh mengambil risiko untuk tertinggal. Mereka yang gagal memenuhi standar dapat menghadapi pengiriman yang disita dan atau denda yang mahal serta biaya hukum. Undang-undang Uji Tuntas Hak Asasi Manusia Utama mulai berlaku pada Januari 2023. Apakah anda siap? Apa itu Uji Tuntas Hak Asasi Manusia (HRDD)? Uji tuntas hak asasi manusia adalah persyaratan hukum yang dihadapi perusahaan global dan supply chain mereka untuk memastikan tidak ada kerugian yang dilakukan terhadap orang atau lingkungan dalam pembuatan produk atau layanan. Sebagian besar organisasi dan negara menganggap Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia , sebagai otoritas dalam mendefinisikan prinsip-prinsip HRDD dan telah menggunakan prinsip-prinsip ini sebagai landasan hukum mereka. Prinsip Panduan PBB pada dasarnya mengatakan negara dan bisnis harus menghormati dan melindungi hak asasi manusia dan bertanggung jawab untuk menemukan pemulihan ketika hak asasi manusia dilanggar. Hak-hak ini dapat mencakup segala hal mulai dari hak atas pangan dan air bersih, hingga hak atas kebebasan dari diskriminasi dan akses terhadap keadilan, serta kebebasan berserikat dan kebebasan dari perbudakan. Beberapa negara dan wilayah telah mengeluarkan undang-undang selama beberapa tahun terakhir yang mengatur industri dan impor ke negara mereka. Undang-undang berkisar dari masalah yang berkaitan dengan laporan pengungkapan hingga uji tuntas wajib tingkat nasional dan pelaporan yang mencakup semua hak asasi manusia. Berikut adalah beberapa di antaranya: Undang-Undang Perbudakan Modern Inggris, AS, dan Australia, dan Undang-Undang Uji Tuntas Buruh Anak Belanda, Transparansi California dalam Undang-Undang Supply chain dan Arahan Pelaporan Non-Keuangan UE (NFRD UE). Undang-undang uji tuntas hak asasi manusia supply chain wajib baru-baru ini disahkan di Prancis, Swiss, yang Belanda, Norwegia, Jerman, dan diusulkan di Kanada, Jepang, Spanyol dan UE . Mekanisme penegakan bervariasi dari kasus ke kasus dan dapat mengakibatkan denda yang besar atau penyitaan barang pabean. Beberapa undang-undang mengizinkan penahanan tanpa pandang bulu atas jenis barang tertentu, yang berarti importir bertanggung jawab untuk membuktikan bahwa supply chain mereka bersih dari pelanggaran. Pembeli akan sangat sensitif tentang pemilihan dan retensi supplier berdasarkan kemampuan untuk mematuhi persyaratan hak asasi manusia. Apa yang dituntut oleh hukum (umumnya)? Meskipun ada banyak undang-undang dan peraturan yang mungkin harus Anda patuhi (sebaiknya Anda berkonsultasi dengan tim hukum Anda), sebagian besar didasarkan pada Prinsip-Prinsip Panduan PBB, dan akibatnya ada beberapa persyaratan dan prinsip yang tumpang tindih yang dapat dimasukkan ke dalam tempat untuk memastikan kepatuhan yang luas dan membantu melindungi bisnis ketika praktik dipertanyakan. Usaha Bisnis diharuskan merancang + menerapkan sistem manajemen risiko + kebijakan untuk mengarahkan aktivitas bisnis + supplier ke; Identifikasi Dampak + Risiko Hak Asasi Manusia yang merugikan melalui analisis risiko rutin + pengumpulan keluhan; Mencegah pelanggaran hak asasi manusia dalam bisnis langsung dan supply chain ; Remediasi pelanggaran sampai akhir; dan Laporkan + Lacak pelanggaran + risiko yang teridentifikasi + pencegahan + tindakan perbaikan yang dilakukan di seluruh supply chain setiap tahunnya Kami mengerti bahwa semua ini terlalu banyak. Jangan khawatir, Labor Solutions hadir untuk mendukung Anda. Untuk memenuhi kebutuhan uji tuntas hak asasi manusia yang semakin meningkat, Labor Solutions telah meluncurkan Program Uji Tuntas Hak Asasi Manusia. Serangkaian alat dan layanan konsultasi mencakup perancangan dukungan dan menerapkan sistem penilaian dan peningkatan risiko hak asasi manusia yang dapat diukur, kebijakan, dan program sejalan dengan undang-undang yang tertunda di UE, AS, dan Kanada. Variasi program kami sekarang berfungsi dalam skala besar. Hubungi tim penasihat kami untuk membantu Anda membuat sistem manajemen risiko; Mulailah dengan Survei Pekerja untuk membantu Anda mengidentifikasi risiko Anda; Implementasikan fitur WOVO's Connect untuk memastikan Anda memiliki mekanisme pengaduan dan sistem manajemen kasus yang efektif untuk mengidentifikasi dan mencegah masalah; Melaksanakan hak dan tanggung jawab kami atau kursus eLearning rekrutmen yang bertanggung jawab untuk memastikan pekerja dan manajer mengetahui hak dan tanggung jawab mereka untuk membantu mencegah risiko; Bekerjasama dengan tim penasihat kami untuk merancang rencana perbaikan; dan Gunakan dasbor WOVO Anda untuk melaporkan dan melacak tren. Kepemilikan supplier, pembekalan, dan pengembangan dari Labor Solutions tidak hanya dapat diukur, tetapi juga memungkinkan perusahaan untuk mengatasi masalah di sumbernya dan mengumpulkan kumpulan data yang tak tertandingi. Solusi kami dirancang untuk membantu bisnis Anda melampaui solusi tick-box dan memenuhi maksud undang-undang ini; menciptakan solusi berkelanjutan yang disesuaikan dengan bisnis Anda dan dibangun berdasarkan rasa hormat dan kepercayaan antara pekerja, pembeli, supplier, dan merek. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang undang-undang baru ini dan bagaimana pengaruhnya terhadap bisnis Anda, hubungi Labor Solutions di sini atau di info@laborsolutions.tech.

Labor Solutions memfasilitasi pekerja yang buta huruf dengan menawarkan portal pembelajaran berbasis web baru dan memastikan mereka yang mengaksesnya melalui smartphone, tidak membuang-buang data atau memori. Dalam pembaruan platform eLearning, Labor Solutions memperkenalkan karakter baru, LASO & Friends untuk membantu melibatkan pekerja, sambil memastikan bahwa kursus dapat diskalakan dan dapat diakses menggunakan data seluler yang terbatas. Labor Solutions juga telah meluncurkan portal berbasis web untuk eLearning, memungkinkan mereka yang tidak memiliki smartphone untuk menggunakan perangkat bersama untuk mengakses konten LASO & Friends adalah karakter budaya inklusif dengan kepribadian, ekspresi, dan interaktivitas yang berbeda. Karakter-karakter ini menyampaikan informasi melalui pendekatan berbasis dialog untuk menjelaskan berbagai konsep, menyoroti topik-topik penting, dan membagikan kiat bermanfaat kepada pekerja. Meskipun tingkat penetrasi ponsel pintar meningkat , bahkan di kalangan pekerja yang buta huruf, akses ke data terus menjadi tantangan bagi pengguna kami. Memperbarui desain WOVO untuk melayani dengan lebih baik basis pengguna kami yang sedang berkembang telah didorong oleh penelitian pengguna dan memahami bagaimana populasi buta huruf terlibat dengan teknologi dan berfokus pada komponen penting. "Kami telah menambahkan elemen desain yang membangun kepercayaan pengguna melalui orientasi, penyederhanaan perjalanan, dan mendorong eksplorasi, sekaligus inklusif untuk pengguna dengan tingkat literasi yang berbeda dan berkembang. Penelitian menunjukkan perubahan ini lebih efektif daripada menggunakan panduan video dan menggunakan jauh lebih sedikit data,” kata Direktur Inovasi Labour Solutions, Lordiclaire Suriawinata. Penelitian eLearning terbaru telah mendemonstrasikan karakter animasi eLearning membantu menjelaskan ide-ide kompleks, membangun hubungan emosional dengan pelajar, dan menciptakan rasa keterpaduan. Penggunaan karakter juga membantu meningkatkan retensi pengetahuan dan merangsang lingkungan belajar yang positif dan mendukung. eLearning animasi dan interaktif kami dikemas ke dalam file SCORM, yang dibandingkan dengan video aksi langsung, tidak hanya menggunakan data 10 kali lebih sedikit, tetapi juga memungkinkan penyampaian informasi yang lebih interaktif. Pelajaran mudah dimuat melalui LMS WOVO kami dan dapat diunduh untuk dilihat secara offline, membuatnya lebih mudah diakses oleh pengguna bandwidth rendah. LASO & Friends bertindak sebagai komponen visual utama untuk menekankan informasi yang dibagikan dalam semua pelajaran kami. Mereka identik dengan pembicara dan panduan di layar yang dirancang untuk terhubung dengan pelajar, melibatkan, dan juga memotivasi mereka. Mereka tampil sebagai aktor dalam cerita untuk menjelaskan studi kasus dan skenario yang relevan. Mereka juga akan mengajukan pertanyaan yang menguji pemahaman siswa selama kuis pelajaran. Dalam pelajaran kami, LASO & Friends muncul di slide dengan navigasi dan interaksi yang sederhana dan intuitif, latar belakang tematik, dan rekaman audio terpandu. Rona dan nada warna untuk setiap bagian telah dipilih dengan cermat berdasarkan psikologi warna eLearning yang direkomendasikan oleh para ahli dan diperkuat melalui penelitian pengguna kami untuk menciptakan ruang yang hangat dan mengasuh, mencegah kebosanan, dan merangsang aktivitas mental. LASO & Friends juga disertai dengan ikonografi yang deskriptif dan mudah dicerna. Rona warna dan ikon yang dipilih memiliki tujuan simbolis untuk mendukung pengalaman belajar yang lebih baik dan lebih inklusif bagi pekerja yang melek huruf maupun yang buta huruf. "Saya suka LASO & Friends, setiap kali saya melihat salah satu karakternya, saya tersenyum. Banyak topik yang kami bahas dalam kursus kami berat dan sulit. LASO membawa kesembronoan sambil tetap membangun kepercayaan dan memegang otoritas. Butuh banyak waktu kerja keras dan riset pengguna untuk sampai ke sini, saya bangga dengan hasilnya," ujar Sheila Schulze, Direktur eLearning di Labor Solutions. Pandemi telah menunjukkan peran berpengaruh yang dimiliki eLearning di masa depan industri kami, “Penting bagi kami untuk menghasilkan pendekatan desain yang tidak hanya inklusif dan dapat diakses oleh pekerja, tetapi juga dapat diskalakan untuk klien dan mitra kami” kata CEO Labor Solutions, Elena Fanjul-Debnam. Di luar kursus eLearning kami, LASO & Friends juga akan muncul di materi promosi WOVO untuk pekerja dan manual aplikasi. Hubungi Penasihat Klien Anda untuk bertemu LASO & Friends secara langsung melalui demo eLearning kami dan bantu kami memperkenalkan mereka kepada pekerja Anda. Labor Solutions, adalah sebuah perusahaan sosial yang memanfaatkan teknologi untuk melibatkan dan mendidik pekerja di seluruh supply chain. Lebih dari satu juta pekerja di 25 negara memiliki akses ke platform elearning Labor Solutions, WOVO. Tim Labor Solutions akan mendigitalkan konten dan fokus pada penerapan dan implementasi strategis untuk memastikan sebanyak mungkin pekerja dapat mengakses elearning keselamatan.

Pakar industri terkemuka, Labor Solutions dan Fifty Eight, bermitra untuk merancang, mengembangkan, dan memberikan kursus eLearning tentang perekrutan pekerja pabrik yang bertanggung jawab untuk tim manajemen. Buruh Internasional (ILO) memperkirakan bahwa ada 50 juta orang yang hidup dalam perbudakan modern secara global pada tahun 2021, dan 28 juta orang dalam kerja paksa. Karena AS, UE, dan negara-negara lain memberlakukan larangan terhadap produk dan barang yang dibuat dengan kerja paksa, semakin penting untuk memastikan bahwa supply chain Anda mengetahui tentang kerja paksa, mematuhi peraturan hak-hak buruh yang relevan, dan memastikan perekrutan pekerja yang bertanggung jawab. Praktik perekrutan yang tidak aman merugikan bisnis dan pekerja, dan mampu mengidentifikasi masalah, serta memiliki proses untuk menangani keluhan, merupakan praktik penting di tempat kerja bagi supplier dan merek global. Penawaran kursus baru kami, dibuat dalam kemitraan dengan Fifty Eight, adalah kursus terbaru dan interaktif tentang perekrutan yang bertanggung jawab di industri ini. Praktik perekrutan yang aman dan bertanggung jawab memastikan bahwa pekerja di supply chain Anda atau di tempat kerja Anda selaras dengan tujuan bisnis Anda, berkinerja lebih baik, melewatkan lebih sedikit hari kerja, dan tetap bekerja di perusahaan lebih lama. Rekrutmen yang bertanggung jawab menghemat biaya bisnis Anda dan mendukung kualitas yang lebih tinggi dan lebih sedikit produk cacat. Untuk mengidentifikasi dan mempromosikan rekrutmen yang bertanggung jawab untuk bisnis Anda, bergantung pada manajer perusahaan Anda. eLearning ini akan memastikan bahwa manajer Anda dapat mencegah masalah dengan mengetahui cara mengenali ketika perekrut tidak bertindak sesuai dengan prinsip Rekrutmen yang Bertanggung Jawab. “Pelatihan yang baik adalah investasi paling efektif yang dapat Anda lakukan untuk membangun tempat kerja yang beretika dan secara konsisten mengatasi tantangan terhadap hak dan kesejahteraan pekerja.” Kursus baru kami tentang Perekrutan Bertanggung Jawab untuk manajer meliputi: Unsur-unsur rekrutmen yang aman dan cara melihat berbagai orang yang terlibat dalam proses rekrutmen; Pertanyaan untuk meminta agen perekrutan menilai praktik mereka; Cara untuk membekali agen dan karyawan dengan informasi tentang rekrutmen yang adil; dan Bagaimana menangani kekhawatiran atau keluhan dari pekerja tentang perekrutan mereka. Hubungi kami untuk bertanya tentang menambahkan Rekrutmen yang Bertanggung Jawab untuk Manajer ke materi eLearning Anda, atau untuk mendiskusikan bagaimana Labor Solutions dapat mendukung tim Anda dengan sistem terintegrasi untuk mendukung manajemen yang baik, rekrutmen yang bertanggung jawab, dan pelaporan keluhan serta perbaikan. Tentang Fifty Eight: Visi kami sederhana. Kerja bagus untuk orang-orang di mana saja. Inti dari 50eight adalah ambisi untuk membantu bisnis selaras dengan tujuan utamanya di masyarakat: untuk menyediakan produk dan layanan yang baik bagi masyarakat. Fifty Eight menginvestasikan kembali keuntungan ke dalam UKM dan organisasi yang berkomitmen pada praktik yang baik. Labor Solutions, sebuah perusahaan sosial, memanfaatkan teknologi untuk menghubungkan, melibatkan , dan mendidik pekerja di seluruh supply chain. Lebih dari 1 juta pekerja di lebih dari 30 negara memiliki akses ke platform eLearning Labor Solutions, WOVO. Labor Solutions telah menciptakan perjalanan pembelajaran dengan keahlian dari Fifty Eight, sesuai standar dan dengan interaksi berkualitas yang membuat pekerja yang belajar tetap terlibat sebagai perpustakaan eLearning kami yang ada untuk manajer dan pekerja. Silahkan hubungi kami jika Anda tertarik untuk memberikan dukungan atau menjalankan kursus untuk pekerja Anda atau pekerja dalam supply chain Anda.

Pakar industri terkemuka, Better Work milik ILO dan Labor Solutions merancang + mengembangkan kursus eLearning ‘Hak dan Tanggung Jawab di Tempat Kerja’, yang dimulai dari Indonesia dan Bangladesh. Produktivitas, kebahagiaan, keselamatan, dan kondisi kerja buruh (pekerja) di tempat kerja berjalan beriringan. Penting bagi pekerja untuk memahami hak-hak mereka agar mereka dapat mengadvokasi hak-hak mereka. Advokasi dan perlindungan dimulai dari pendidikan. Labor Solutions mendukung Better Work untuk merancang dan mengembangkan materi eLearning ‘Hak dan Tanggung Jawab di Tempat Kerja’. Pendekatan keseluruhan materi kursus didasarkan pada Deklarasi Organisasi Buruh Internasional (ILO) tentang Prinsip dan Hak Mendasar di Tempat Kerja, Konvensi ILO yang relevan, serta materi yang ada dari modul ‘Pemberdayaan di Tempat Kerja’. Kursus ini terdiri dari lima materi yang masing-masing dirancang untuk diselesaikan oleh seorang pekerja dalam waktu kurang lebih 15 menit. Konten dan informasi kursus disertai dengan interaksi yang menarik dan latihan yang mengandung elemen permainan yang menyenangkan. Materi kursus mengikuti pendekatan desain inklusif, dengan navigasi intuitif, visual yang deskriptif, dan narasi audio yang telah dilokalisasikan. Untuk membantu pekerja lebih memahami hak-hak mereka dalam konteks hukum nasional, materi kursus juga akan mencakup hukum yang relevan untuk setiap fokus area di Indonesia dan Bangladesh. Kursus akan diberikan langsung kepada pekerja melalui aplikasi telepon seluler WOVO dan portal web online WOVO. “Kami terus berupaya meningkatkan konten yang tersedia bagi pekerja untuk memastikan mereka berhasil di tempat kerja dan di rumah. Kami sangat senang bekerja sama dengan Better Work untuk dapat menambahkan konten berkualitas tinggi,” ujar Elena Fanjul-Debnam, CEO dari Labor Solutions. “Pandemi COVID-19 telah mengubah cara kami belajar, telah terjadi perubahan besar dari cara pelatihan tradisional dan ini membuka jalur kami untuk menjelajahi platform lain seperti e-learning, pelatihan digital, model pembelajaran campuran, dll. Di BW kami mencoba untuk meningkatkan jangkauan dan dampak kami dan karena pelatihan digital ini dapat disampaikan dengan biaya rendah dan gangguan yang minimal pada pekerjaan sehari-hari pabrik dan berkontribusi pada perjalanan belajar seumur hidup orang dewasa dengan tingkat retensi yang lebih tinggi, kami percaya ini adalah caranya maju”, ujar Minna Maaskola, Senior Technical Specialist, Training & Capacity Building dari Better Work. Kursus Hak dan Tanggung Jawab akan mencakup: Kondisi kerja Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Kebebasan berserikat dan perundingan Bersama Kerja paksa, pekerja anak dan usia minimum kerja Diskriminasi dan penghapusan kekerasan di tempat kerja Better Work, kolaborasi antara Organisasi Buruh Internasional PBB (ILO) dan International Finance Corporation (IFC), anggota World Bank Group – adalah program komprehensif yang menyatukan semua tingkat industri garmen untuk meningkatkan kondisi kerja dan respek pada hak tenaga kerja bagi pekerja dan meningkatkan daya saing bisnis pakaian jadi. Sebagai hasil dari partisipasi mereka dengan Better Work, pabrik-pabrik terus meningkatkan kepatuhan terhadap standar-standar inti ketenagakerjaan ILO dan undang-undang nasional yang mencakup kompensasi, kontrak, keselamatan dan kesehatan kerja, dan waktu kerja. Hal ini secara signifikan meningkatkan kondisi kerja dan, pada saat yang bersamaan, meningkatkan produktivitas dan profitabilitas pabrik. Labor Solutions, sebuah perusahaan sosial yang memanfaatkan teknologi untuk melibatkan, menghubungkan, dan mendidik pekerja di seluruh rantai pasokan. Lebih dari satu juta pekerja di 25 negara memiliki akses ke platform eLearning Labor Solutions, WOVO. Tim Labor Solutions akan mendigitalkan konten dan fokus pada penyebaran dan implementasi yang strategis untuk memastikan sebanyak mungkin pekerja dapat mengakses eLearning keselamatan. Desain dan pengembangan kursus akan selesai pada Q2 2022 untuk dimulai di Indonesia dan Bangladesh. Dipersilahkan untuk menghubungi Wakil Presiden Labor Solutions Bijie Li jika Anda tertarik untuk mendukung uji coba di fasilitas Anda.