人权尽职调查正在成为在全球开展业务的先决条件。随着过去几年通过的数十项法律法规，企业现在面临严重后果，因为他们没有尽一切努力确保在整个供应链中保护人权。
人权尽职调查立法越来越要求在复杂的供应链中广泛实施。希望继续经营下去的企业、制造商、农民和其他供应商向全球市场出口，提供零部件、材料或产品，或向国际客户销售产品，不应冒落后的风险。 那些不符合标准的人可能会面临被扣押的货物和/或昂贵的罚款和法律费用。
重要的人权尽职调查法将于 2023 年 1 月生效。您准备好了吗？
什么是人权尽职调查 (HRDD)？
人权尽职调查是全球公司及其供应链面临的法律要求，以确保在创造产品或服务时不会对人或环境造成伤害。 大多数组织和国家都将联合国商业与人权指导原则视为定义 HRDD 原则的权威，并将这些原则用作其法律的基础。
联合国指导原则基本上说国家和企业必须尊重和保护人权，并负责在人权受到侵犯时寻求补救措施。这些权利可以包括一切，从获得食物和清洁水的权利，到免受歧视和诉诸司法的权利，以及结社自由和免于奴役的权利。
过去几年，一些国家和地区通过了法律来规范本国的工业和进口。法律范围从特定问题到披露报告，再到涵盖所有人权的国家级强制性尽职调查和报告。以下是一些：英国、美国和澳大利亚的现代奴隶制法案，以及荷兰的童工尽职调查法案。这 加州供应链透明度法案和欧盟非财务报告指令 (EU NFRD) 。法国最近通过了强制性供应链人权尽职调查法， 瑞士_ _ 荷兰, 挪威, 德国, 并在加拿大提出， 日本, 西班牙 和 欧盟。
执法机制因案件而异，可能导致巨额罚款或海关没收货物。一些法律允许不分青红皂白地扣留特定类型的商品，这意味着进口商有责任证明他们的供应链没有违规行为。买家将根据遵守人权要求的能力对供应商的选择和保留特别敏感。
法律有什么要求（通常）？
虽然您可能必须遵守许多法律法规（我们鼓励您咨询您的法律团队），但大多数法律法规均以联合国指导原则为基础，因此有几个重叠的要求和原则可以纳入确保广泛合规并在做法受到质疑时帮助保护企业的地方
企业需要设计+实施风险管理系统+直接业务活动的政策+供应商;
识别不利的人权影响+风险；
直接业务和供应链中的侵犯人权行为；
纠正违规行为；和
报告+跟踪违规+风险识别+预防+每年在整个供应链中采取的补救措施
很多，我们知道。别担心， Labor Solutions 随时为您提供支持。
为了满足对强有力的人权尽职调查日益增长的需求， Labor Solutions 推出了一项人权尽职调查计划。。这套工具和咨询服务包括支持设计和根据欧盟、美国和加拿大的未决立法，实施可扩展的人权风险评估和改进系统、政策和计划。我们计划的变体现在正在大规模运作。
Labor Solutions 的供应商所有权、授权和改进方法不仅具有可扩展性，而且还允许公司从源头上解决问题并收集无与伦比的数据集。我们的解决方案旨在帮助您的业务超越勾选框解决方案并满足这些法律的意图；创建为您的业务定制的可持续解决方案，并建立在工人、买家、供应商和品牌之间的尊重和信任之上。
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