top of page

Các luật thẩm định quan trọng về nhân quyền sẽ có hiệu lực vào tháng 1 năm 2023.

Đã cập nhật: 10 thg 1

Rà soát nhân quyền đang trở thành một điều kiện tiên quyết để kinh doanh trên toàn cầu. Với hàng tá luật và quy định được thông qua trong vài năm qua, các doanh nghiệp hiện phải đối mặt với những hậu quả nặng nề nếu không nỗ lực hết sức để đảm bảo quyền con người được bảo vệ trong toàn bộ chuỗi cung ứng của họ.


Pháp luật về Thẩm định Nhân quyền đang ngày càng đòi hỏi phải thực hiện trên quy mô rộng khắp các chuỗi cung ứng phức tạp. Các doanh nghiệp, nhà sản xuất, nông dân và các nhà cung cấp khác, những người hy vọng sẽ tiếp tục xuất khẩu ra thị trường toàn cầu, cung cấp linh kiện, vật liệu hoặc sản phẩm hoặc bán cho khách hàng quốc tế không nên để rủi ro bị tụt lại phía sau. Những người không đáp ứng các tiêu chuẩn có thể phải đối mặt với các lô hàng bị tịch thu và hoặc các khoản tiền phạt và phí pháp lý tốn kém.


Các luật thẩm định quan trọng về nhân quyền sẽ có hiệu lực vào tháng 1 năm 2023. Bạn đã sẵn sàng chưa?




Thẩm định Nhân quyền (HRDD) là gì?

Rà soát nhân quyền là yêu cầu pháp lý mà các công ty toàn cầu và chuỗi cung ứng của họ phải đối mặt để đảm bảo không gây hại cho con người hoặc môi trường trong quá trình tạo ra sản phẩm hoặc dịch vụ. Hầu hết các tổ chức và quốc gia coi Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền là cơ quan có thẩm quyền xác định các nguyên tắc HRDD và đã sử dụng các nguyên tắc này làm nền tảng cho luật pháp của họ.


Các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về cơ bản nói rằng các quốc gia và doanh nghiệp phải tôn trọng và bảo vệ nhân quyền và chịu trách nhiệm tìm biện pháp khắc phục khi nhân quyền bị vi phạm. Những quyền này có thể bao gồm mọi thứ, từ quyền có lương thực và nước sạch, đến quyền không bị phân biệt đối xử và tiếp cận công lý, cũng như quyền tự do lập hội và không bị nô lệ.


Một số quốc gia và khu vực đã thông qua luật trong vài năm qua điều chỉnh các ngành công nghiệp và nhập khẩu vào quốc gia của họ. Các luật bao gồm từ các vấn đề cụ thể đến các báo cáo tiết lộ thông tin đến thẩm định và báo cáo bắt buộc ở cấp quốc gia bao gồm tất cả các quyền con người. Dưới đây là một số: Đạo luật về Nô lệ Hiện đại của Vương quốc Anh , Hoa Kỳ và Úc , và Đạo luật Thẩm định về Lao động Trẻ em của Hà Lan . Các Đạo luật về tính minh bạch trong chuỗi cung ứng của CaliforniaChỉ thị báo cáo phi tài chính của EU (EU NFRD) . Luật rà soát nhân quyền bắt buộc về chuỗi cung ứng gần đây đã được thông qua tại Pháp , Thụy Sĩ , các Hà Lan , Na Uy , Đức , và đề xuất ở Canada , nhật bản , Tây ban nhaLiên minh châu Âu.


Các cơ chế thực thi khác nhau tùy theo từng trường hợp và có thể dẫn đến các khoản tiền phạt nặng hoặc bị hải quan tịch thu hàng hóa. Một số luật cho phép giam giữ bừa bãi các loại hàng hóa cụ thể, nghĩa là các nhà nhập khẩu có trách nhiệm chứng minh chuỗi cung ứng của họ không vi phạm. Người mua sẽ đặc biệt nhạy cảm về việc lựa chọn và duy trì nhà cung cấp dựa trên khả năng tuân thủ các yêu cầu về nhân quyền.


Luật pháp yêu cầu gì (nói chung)?

Mặc dù có nhiều luật và quy định mà bạn có thể phải tuân thủ (chúng tôi khuyến khích bạn tham khảo nhóm pháp lý của mình), nhưng phần lớn đều dựa trên Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc và do đó có một số yêu cầu và nguyên tắc chồng chéo có thể được đưa vào nơi để đảm bảo tuân thủ rộng rãi và giúp bảo vệ các doanh nghiệp khi thực hành được đặt câu hỏi.


Doanh nghiệp được yêu cầu thiết kế + triển khai hệ thống + chính sách quản lý rủi ro cho các hoạt động kinh doanh trực tiếp + nhà cung cấp;

  1. Xác định các Tác động Nhân quyền bất lợi + Rủi ro thông qua phân tích rủi ro thường xuyên + thu thập khiếu nại;

  2. Ngăn chặn vi phạm nhân quyền trong kinh doanh trực tiếp và chuỗi cung ứng;

  3. Khắc phục dứt điểm vi phạm; và

  4. Báo cáo + Theo dõi vi phạm + rủi ro được xác định + hành động phòng ngừa + khắc phục được thực hiện trong toàn bộ chuỗi cung ứng hàng năm

Đó là rất nhiều, chúng tôi biết. Đừng lo lắng, Labour Solutions đã ở đây để hỗ trợ bạn.


Để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về thẩm định nhân quyền mạnh mẽ, Labor Solutions đã triển khai Chương trình thẩm định nhân quyền. . Bộ công cụ và dịch vụ tư vấn bao gồm hỗ trợ thiết kế và triển khai các hệ thống, chính sách và chương trình cải thiện và đánh giá rủi ro nhân quyền có thể mở rộng phù hợp với luật pháp đang chờ xử lý ở EU, Hoa Kỳ và Canada. Các biến thể của chương trình của chúng tôi hiện đang hoạt động trên quy mô lớn.

  1. Liên hệ với nhóm tư vấn của chúng tôi để giúp bạn tạo một hệ thống quản lý rủi ro;

  2. Bắt đầu với Khảo sát Người lao động để giúp bạn xác định rủi ro của mình;

  3. Kết nối của WOVO để đảm bảo bạn có một cơ chế khiếu nại và hệ thống quản lý trường hợp hiệu quả để xác định và ngăn chặn các vấn đề;

  4. Thực hiện các quyền và trách nhiệm của chúng tôi hoặc tuyển dụng có trách nhiệm các khóa học eLearning để đảm bảo người lao động và người quản lý biết quyền hạn và trách nhiệm của họ để giúp ngăn ngừa rủi ro;

  5. Làm việc với nhóm cố vấn của chúng tôi để thiết kế một kế hoạch khắc phục; và

  6. Sử dụng bảng điều khiển WOVO của bạn để báo cáo và theo dõi các xu hướng.

Labor Solutions không chỉ có khả năng mở rộng mà còn cho phép các công ty giải quyết vấn đề tại nguồn và thu thập các bộ dữ liệu vô song. Các giải pháp của chúng tôi được thiết kế để giúp doanh nghiệp của bạn vượt xa các giải pháp hộp kiểm và đáp ứng mục đích của các luật này; tạo ra các giải pháp bền vững được tùy chỉnh cho doanh nghiệp của bạn và được xây dựng dựa trên sự tôn trọng và tin tưởng giữa người lao động, người mua, nhà cung cấp và thương hiệu.


Để tìm hiểu thêm về luật mới này và nó có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn như thế nào, hãy liên hệ với Labour Solutions tại đây hoặc tại info@laborsolutions.tech .

Comments


bottom of page