Giáo dục là bước đầu tiên của bênh vực và bảo vệ. Việc thiếu nhận thức về các quyền và trách nhiệm cơ bản đã dẫn đến việc người lao động không thể thực hiện các bước cần thiết để bảo vệ quyền và phúc lợi của họ. Labor Solutions đã triển khai Khóa học kỹ thuật số về Điều kiện làm việc công bằng , mang đến cho người lao động phần giới thiệu về “những điều nên làm và không nên làm” xung quanh các chủ đề quan trọng về quyền tại nơi làm việc như hợp đồng, tuyển dụng, quấy rối và đối thoại xã hội. Tất cả các mô-đun của khóa học bao gồm nội dung cốt lõi được xây dựng dựa trên Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền và một phần phù hợp với luật pháp quốc gia để đảm bảo người lao động hiểu về quyền của họ so với các tiêu chuẩn toàn cầu cũng như bối cảnh địa phương. Cho phép người lao động tiếp cận đào tạo và thông tin đáng tin cậy về điều kiện làm việc công bằng cũng như quyền và trách nhiệm của họ tại nơi làm việc đảm bảo rằng các kỳ vọng và thông tin được thống nhất ở mọi cấp độ của công ty. Người lao động được cung cấp thông tin có thể giúp xác định các điều kiện và rủi ro không an toàn tiềm ẩn trước khi chúng trở thành vấn đề nghiêm trọng và gây hại cho người hoặc cơ sở. Các khóa học kỹ thuật số của chúng tôi có sẵn thông qua ứng dụng của chúng tôi, WOVO, cũng như trên bất kỳ thiết bị nào có trình duyệt, bằng nhiều ngôn ngữ bao gồm tiếng Khmer, tiếng Việt cho đến tiếng Trung giản thể, tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha. Những người lao động được thông báo sẽ hạnh phúc hơn và gắn bó hơn, dẫn đến tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn, chất lượng sản phẩm công việc cao hơn và chi phí tuyển dụng và đào tạo thấp hơn. Người lao động biết về điều kiện làm việc công bằng cũng có khả năng cung cấp thông tin hữu ích và đáng tin cậy hơn thông qua các cuộc khảo sát và công cụ khiếu nại—người lao động hiểu biết về các quyền của họ là nền tảng để bảo vệ và gìn giữ quyền con người của người lao động. Với luật thẩm định nhân quyền mới có hiệu lực từ tháng 1 năm 2023, người mua sẽ tập trung hơn vào việc đảm bảo người lao động biết về các quyền và trách nhiệm của họ. Học kỹ thuật số là một khoản đầu tư thông minh mà các nhà máy dành cho nhân viên của họ và đã chứng minh những kết quả tích cực mà người mua đang tìm kiếm. Một trường hợp gần đây cho thấy eLearning về quyền và trách nhiệm là chìa khóa cho cơ chế khiếu nại chức năng. Người lao động biết về quyền của họ có thể thông báo cho ban quản lý tốt hơn khi có vấn đề phát sinh. Những người lao động được thông tin đầy đủ sẽ tạo ra những nơi làm việc hiệu quả hơn, hạnh phúc hơn và an toàn hơn. Các nhà máy và cơ sở khác có thể chia sẻ các khóa học về Điều kiện làm việc công bằng của chúng tôi với toàn bộ lực lượng lao động của họ trên quy mô lớn. Chúng tôi cung cấp tài liệu quảng cáo và hỗ trợ quản lý với kế hoạch triển khai đảm bảo sự tham gia và thành công của mỗi khóa học. Bản thân các khóa học có tính tương tác và được tạo bởi nhóm thiết kế hướng dẫn Labour Solutions của chúng tôi để đảm bảo mức độ truyền và lưu giữ thông tin cao. Về giải Labor Solutions Labor Solutions, một doanh nghiệp tập trung vào sự ảnh hưởng, tận dụng công nghệ để kết nối, thu hút và giáo dục người lao động để xây dựng chuỗi cung ứng linh hoạt. Hơn một triệu rưỡi người lao động ở 25 quốc gia có đã truy cập vào nền tảng gắn kết người lao động của Labor Solutions, WOVO.

Bối cảnh: Vào năm 2020, một nhà sản xuất giày dép Indonesia đã triển khai cơ chế khiếu nại nội bộ của Labor Solutions, WOVO, theo yêu cầu của một khách hàng. Nền tảng này đã được sử dụng tích cực với công nhân sử dụng nó để đặt câu hỏi về nghỉ phép, mục tiêu sản xuất và tiền lương. Nhưng hiếm khi nhóm nhân sự nhận được thông báo về sức khỏe và an toàn hoặc các vấn đề nghiêm trọng khác. Thay vào đó, nhà máy dựa vào các cuộc kiểm tra hàng tháng từ một nhóm an toàn và sức khỏe nội bộ để đảm bảo an toàn cho công nhân. Tuy nhiên, năng lực của cán bộ thanh tra còn hạn chế, nhiều vấn đề vẫn chưa được xác định và tồn tại dai dẳng. Triển khai eLearning: Vào đầu năm 2022, khách hàng của nhà máy đã yêu cầu nhóm triển khai các khóa đào tạo kỹ thuật số của WOVO và đảm bảo công nhân hoàn thành các khóa học về Hiểu biết về Khiếu nại và Sức khỏe + An toàn. Các khóa học giải thích các tiêu chuẩn về sức khỏe và an toàn cũng như tầm quan trọng của việc lên tiếng để giúp giải quyết vấn đề nhanh chóng. Kết quả: Ngay lập tức, số lượng tin nhắn và báo cáo về sức khỏe và an toàn đã tăng 50% . Các báo cáo bao gồm các báo cáo về hút thuốc, cần găng tay bảo hộ mới và côn trùng xâm nhập. Giờ đây, khi nhận thức được yếu tố cấu thành một vấn đề và cách báo cáo vấn đề để đạt được giải pháp, nhân viên đã nhanh chóng sử dụng các công cụ và đánh dấu các vấn đề. Giáo dục là bước đầu tiên để thực hiện hiệu quả cơ chế khiếu nại và quản lý. “Các nhà máy là môi trường xã hội và vật chất phức tạp. Jen Green, Giám đốc cấp cao về nội dung và quan hệ đối tác cho biết: “Người lao động là những người có nhiều khả năng phát hiện ra vấn đề đầu tiên nhất, nhưng trước tiên họ phải có khả năng xác định được điều gì đó không ổn, biết cách báo cáo vấn đề và không sợ hãi khi làm như vậy” . đó là lý do tại sao giáo dục là bước đầu tiên để phòng ngừa và được cho là quan trọng hơn chính cơ chế khiếu nại.” Quý tiếp theo, số lượng báo cáo về sức khỏe và an toàn đã tăng 124% , không chỉ chứng minh rằng người lao động biết những gì và cách báo cáo mà còn cho thấy họ tin tưởng vào hệ thống và quản lý của họ để giải quyết các vấn đề. Nhà máy đã rất ngạc nhiên và lúc đầu là choáng ngợp. Pradeep Paul, Giám đốc cấp cao của Global Client Excellence cho biết: “Chúng tôi coi thời gian sử dụng là một chỉ báo mạnh mẽ về sự tin tưởng, nếu người lao động không tin tưởng vào ban quản lý, họ sẽ không sử dụng hệ thống . “Khi chúng tôi thấy mức tăng sử dụng lớn này, chúng tôi đã trấn an nhà máy rằng đó là một dấu hiệu tốt. Nhưng nhắc nhở họ rằng họ cần tiếp tục giải quyết các vấn đề để duy trì lòng tin của người lao động.” Nhóm Labor Solutions Client Excellence đã hỗ trợ nhà máy thiết lập một quy trình minh bạch để điều tra và khắc phục từng vấn đề. Sau khi triển khai và truyền đạt quy trình, nhà máy đã có thể giải quyết từng vấn đề và giải quyết hầu hết các vấn đề cơ bản, lâu dài do công nhân báo cáo một cách hiệu quả hơn. Tiến độ đang diễn ra Quy trình quản lý khiếu nại vẫn đang được áp dụng và hiện tại những người lao động mới được yêu cầu tham gia các khóa đào tạo kỹ thuật số khi họ được giới thiệu. Mặc dù hiện tại nhà máy nhận được ít thông báo về sức khỏe và an toàn hơn nhưng công nhân vẫn tích cực báo cáo các vấn đề. Nhà máy cũng vẫn tiến hành các cuộc kiểm tra an toàn và sức khỏe nội bộ và bên ngoài, nhưng họ không còn cần phải đợi một cuộc kiểm toán diễn ra để phát hiện hoặc giải quyết các vấn đề. Về giải Labor Solutions Labor Solutions, một doanh nghiệp tập trung vào sự ảnh hưởng, tận dụng công nghệ để kết nối, thu hút và giáo dục người lao động để xây dựng chuỗi cung ứng linh hoạt. Hơn một triệu rưỡi người lao động ở 25 quốc gia có đã truy cập vào nền tảng gắn kết người lao động của Labor Solutions, WOVO.

Kiên thức là sức mạnh. Đối với người lao động và những người dễ bị tổn thương khác trong chuỗi cung ứng toàn cầu, bước đầu tiên để trao quyền là biết quyền của họ là gì và cách thực hiện chúng. Việc thiếu nhận thức về các quyền và trách nhiệm cơ bản tại nơi làm việc đã dẫn đến việc người lao động không thể thực hiện các bước cần thiết để bảo vệ quyền và phúc lợi của họ hoặc ứng phó với rủi ro. Labour Solutions coi eLearning là một phần không thể thiếu trong việc đạt được các mục tiêu cải thiện điều kiện cho người lao động và làm cho các sản phẩm khác của chúng tôi (các công cụ khảo sát và khiếu nại) hiệu quả hơn. Người lao động truy cập các khóa học eLearning của chúng tôi và các khóa học của đối tác thông qua ứng dụng WOVO và nền tảng dựa trên web của chúng tôi, cũng có sẵn thông qua các ki-ốt, máy tính bảng và phòng máy tính tại nơi làm việc. Từ cùng một nền tảng, họ cũng có thể truy cập các công cụ khác từ chủ lao động của mình, chẳng hạn như khảo sát công nhân, thông tin nguồn nhân lực chính và Connect, một nền tảng liên lạc và khiếu nại. Nền tảng tất cả trong một cung cấp cho người lao động một giải pháp toàn diện và giúp họ dễ dàng nhanh chóng áp dụng các kiến thức đã học. Labor Solutions áp dụng cách tiếp cận lấy người lao động làm trung tâm đối với eLearning, sử dụng đội ngũ các nhà thiết kế hướng dẫn chuyên nghiệp, chuyên gia công nghệ và nhà thiết kế UX của chúng tôi để tạo ra một hành trình học tập tương tác, hấp dẫn trong các phần nhỏ mà người lao động có thể truy cập dễ dàng từ mọi thiết bị và có thể tiếp thu nhanh chóng và một cách hiệu quả. Chúng tôi có các khóa học dành cho người lao động về sức khỏe thể chất + tinh thần, bao gồm quản lý dinh dưỡng và căng thẳng, cũng như các chủ đề an toàn tại nơi làm việc như an toàn cháy nổ, công cụ khiếu nại và giao tiếp hiệu quả. Chúng tôi cũng có một bộ các khóa học dành cho các nhà quản lý từ quản lý trực tiếp và giám sát viên đến lãnh đạo văn phòng công ty, có sự hiểu biết nhất quán về các hoạt động kinh doanh có trách nhiệm, quản lý rủi ro và an toàn chủ động cũng như kiến thức về các nghĩa vụ mới của nhà cung cấp như quyền con người do siêng năng. Các khóa học trực tuyến của chúng tôi được phát triển với sự hợp tác của các chuyên gia hàng đầu và các tổ chức quốc tế, đồng thời là cách tốt nhất, hiệu quả nhất để đảm bảo kiến thức về các quyền và trách nhiệm trong toàn bộ chuỗi cung ứng của bạn. Chỉ riêng trong năm 2022, chúng tôi đã ra mắt hơn 24 bài học eLearning mới với các chủ đề từ Tuyển dụng có trách nhiệm đến Bình đẳng giới và Điều kiện làm việc công bằng . Những bài học này được cung cấp bằng ít nhất năm ngôn ngữ : Tiếng Trung giản thể, tiếng Việt, tiếng Khmer và tiếng Anh. Nhiều bài học được yêu cầu nhiều nhất của chúng tôi cũng đã được dịch sang tiếng Thái, tiếng Miến Điện, tiếng Nepal và tiếng Tây Ban Nha và chúng tôi sẵn lòng cung cấp các ngôn ngữ bổ sung nếu cần với mức phí tối thiểu. Chúng tôi rất tự hào đã triển khai khóa học về Điều kiện làm việc công bằng, khóa học này giới thiệu cho người lao động về những điều nên và không nên làm xung quanh các chủ đề quan trọng về quyền tại nơi làm việc như hợp đồng, tuyển dụng, quấy rối, đối thoại xã hội và trả lương công bằng. Tất cả các mô-đun của khóa học bao gồm nội dung cốt lõi được xây dựng dựa trên Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, được giải thích rõ ràng và kết hợp các ví dụ và đối thoại để giúp người lao động hiểu rõ các quyền của họ và cách giải quyết các tình huống khó khăn. Các cộng tác eLearning khác của chúng tôi bao gồm: Kindling + Arup cho tòa nhà và an toàn cháy nổ Chương trình eLearning của Better Work (ILO) về Quyền và Trách nhiệm của Người lao động FiftyEight Tuyển dụng có trách nhiệm Khóa học Khóa học 101 về Giới tính của ICRW Khóa học của ETI về Tiếp cận Biện pháp khắc phục IOM về Quyền của Người lao động Di cư Chúng tôi cũng đang xây dựng một thư viện nội dung về các vấn đề phổ biến tại nơi làm việc để hỗ trợ cả người lao động và người quản lý ở tất cả các cấp có tính xây dựng và chủ động trong cách tiếp cận các mối quan tâm và khiếu nại chung. Người lao động có mức độ hoàn thành cao trong các hội thảo ảo của chúng tôi nhờ thiết kế đáp ứng và tương tác của chúng tôi, đồng thời chúng tôi mong muốn triển khai thêm nhiều phiên về các chủ đề quan trọng đối với nhu cầu tuân thủ của bạn và để xây dựng văn hóa nơi làm việc tốt hơn, cho những người lao động hạnh phúc hơn, làm việc hiệu quả hơn. Cộng tác với chúng tôi, tiếp cận nhiều nhân viên hơn + khuếch đại thông điệp của bạn Tại Labour Solutions, chúng tôi luôn tìm cách giúp số hóa và khuếch đại nội dung hàng đầu trong ngành từ các đối tác trên khắp thế giới. Nếu bạn có nội dung muốn số hóa, vui lòng liên hệ với Jen Green, Giám đốc cấp cao về nội dung và quan hệ đối tác của chúng tôi, để tìm hiểu thêm về cách chúng ta có thể cộng tác. Về giải Labor Solutions Labor Solutions, một doanh nghiệp tập trung vào sự ảnh hưởng, tận dụng công nghệ để kết nối, thu hút và giáo dục người lao động để xây dựng chuỗi cung ứng linh hoạt. Hơn một triệu rưỡi người lao động ở 25 quốc gia có đã truy cập vào nền tảng gắn kết người lao động của Labor Solutions, WOVO.

Đến cuối năm 2022, nhiều người lao động trên khắp thế giới cảm thấy được lắng nghe, giáo dục, bảo vệ và tôn trọng tại nơi làm việc của họ. Labor Solutions hiện đang tích cực phục vụ hơn 1,5 triệu người lao động trên toàn cầu. Công cụ của Labor Solutions mang giá trị độc đáo. Mô hình dịch vụ của chúng tôi là, sau khi được triển khai, nhân viên có quyền truy cập liên tục, không giới hạn vào các tính năng giúp họ được lắng nghe, trao quyền và cung cấp cho họ quyền truy cập thông tin quan trọng. Giờ đây, 1,5 triệu công nhân có quyền truy cập mang tính tích cực vào các công cụ của chúng tôi. húng tôi có hơn 90% khách hàng quay lại hàng năm. Và vào năm 2022, phần lớn khách hàng của Labor Solutions đã tăng số lượng địa điểm và công nhân với WOVO . Kết quả là, nhiều người lao động cảm thấy được lắng nghe và được giáo dục, bảo vệ và tôn trọng tại nơi làm việc của họ. Dưới đây là kết quả của chúng tôi từ năm 2022 bằng các con số: Liên kết: Một triệu công nhân Dưới đây là kết quả của chúng tôi từ năm 2022 bằng các con số. Gần 250.000 trường hợp của công nhân đã được đóng lại với tỷ lệ hài lòng là 88%. Nhờ các đối tác nhà máy và hỗ trợ tư vấn khách hàng, người lao động hài lòng với cách xử lý vụ việc, yên tâm rằng khi gặp vấn đề khác, họ có thể lên tiếng. Nhà máy đã gửi gần 6.000 thông báo qua WOVO giúp người lao động được thông báo và cập nhật về nơi làm việc của họ. Khảo sát : Labor Solutions đã khảo sát hơn một triệu người lao động và thu thập gần 340.000 phản hồi trực tiếp từ người lao động, cho phép người lao động đưa ra phản hồi về nơi làm việc của họ và đóng góp vào việc cải tiến. Học trực tuyến: Trong năm 2022, người lao động đã hoàn thành gần 150.000 buổi học và hiểu rõ hơn quyền và trách nhiệm của mình, phát triển nghề nghiệp, cảm thấy an toàn và hạnh phúc hơn. Labor Solutions đã phát hành 24 khóa học mới với các đối tác hàng đầu trong ngành, về các chủ đề bao gồm; Điều kiện làm việc công bằng, bình đẳng giới, tuyển dụng có trách nhiệm, đảm bảo người lao động và người quản lý biết các quyền và trách nhiệm của họ và có thể thúc đẩy nơi làm việc lành mạnh và an toàn hơn. Trong năm 2022, các công cụ và chương trình tư vấn của WOVO đã cho phép khách hàng toàn cầu bắt đầu hành động dựa trên các giá trị về nhân quyền, nuôi dưỡng văn hóa lắng nghe người lao động, tăng cường quản lý nguồn nhân lực và mối liên kết với khách hàng tiêu dùng. Chúng tôi tự hào về kết quả và sức ảnh hưởng tại địa phương, khuyến khích khách hàng tìm hiểu các nghiên cứu điển hình yêu thích của chúng tôi từ năm 2022 và xem cách WOVO có thể cải thiện kết quả cho các nhà cung cấp trên toàn cầu . Về giải Labor Solutions Labor Solutions, một doanh nghiệp tập trung vào sự ảnh hưởng, tận dụng công nghệ để kết nối, thu hút và giáo dục người lao động để xây dựng chuỗi cung ứng linh hoạt. Hơn một triệu rưỡi người lao động ở 25 quốc gia có đã truy cập vào nền tảng gắn kết người lao động của Labor Solutions, WOVO.

Labor Solutions thông báo bổ sung chức năng quản lý hồ sơ cho Labour Line, công cụ Người tố giác của Labour Solutions để giúp các công ty đáp ứng các Nhiệm vụ Thẩm định Nhân quyền mới. Kết hợp những gì tốt nhất của Hệ thống quản lý hồ sơ WOVO và Đường dây nóng tố giác về lao động của chúng tôi , các tính năng cập nhật của công cụ giúp các công ty toàn cầu triển khai đường dây tố giác trên quy mô lớn dễ dàng hơn bao giờ hết và nhận báo cáo chi tiết từ khắp chuỗi cung ứng cũng như đáp ứng các nhiệm vụ và quy định mới. Bối cảnh: Thẩm định Nhân quyền là gì? Thẩm định Nhân quyền (HRDD) là quy trình quản lý rủi ro liên tục mà một công ty cần tuân theo để xác định, ngăn chặn, giảm thiểu và giải thích cách thức giải quyết các tác động tiêu cực đến nhân quyền của mình. Không có một kích cỡ phù hợp cho tất cả HRDD; đúng hơn, nó là một thuật ngữ chung bao gồm sự kết hợp của nhiều công cụ và quy trình – bao gồm khảo sát, đào tạo kỹ thuật số và cơ chế khiếu nại. Nhiều chính phủ hơn bao giờ hết đang thực hiện thẩm định nhân quyền, với dự đoán ngày càng tăng xung quanh ngày bắt đầu của Đạo luật Chuỗi cung ứng của Đức vào tháng 1 năm 2023; một thời hạn mà nhiều công ty đang sử dụng để áp dụng các cơ chế HRDD hiệu quả. Để biết thêm thông tin về những yêu cầu của luật đó, hãy yêu cầu hướng dẫn miễn phí của bạn về Đạo luật chuỗi cung ứng của Đức tại đây. Labor Solutions đã hỗ trợ HRDD thông qua WOVO Worker Survey Risk Assessments và WOVO eLearning dành cho Người lao động và Người quản lý, Quản lý Khiếu nại của WOVO (do người sử dụng lao động quản lý) và hiện cung cấp một quy trình nâng cao, cải tiến được xây dựng cùng với các công ty đa quốc gia để xác định các khiếu nại trong chuỗi cung ứng phức tạp. Người thổi còi kiện Cơ chế Khiếu nại? Cơ chế Khiếu nại cho phép người lao động báo cáo các vấn đề trong nội bộ với người sử dụng lao động trực tiếp của họ. Công cụ Whistle Blower cho phép người lao động báo cáo vấn đề với bên thứ ba bên ngoài (tức là chính phủ, tổ chức xã hội dân sự, thương hiệu toàn cầu, v.v.). Điều quan trọng là phải cung cấp cả hai cho người lao động, vì cơ chế khiếu nại cho phép các vấn đề được giải quyết nhanh chóng và ngay tại chỗ, trong khi công cụ tố giác giúp quản lý chịu trách nhiệm giải trình khi cơ chế khiếu nại thất bại. Để biết các công cụ quản lý khiếu nại—hãy xem WOVO Connect. Labor Line untuk Uji Tuntas Hak Asasi Manusia Labor Line for Human Rights Due Diligence cho phép bạn quản lý và giảm thiểu rủi ro nhân quyền trong toàn bộ chuỗi cung ứng của mình và nhận các công cụ báo cáo mạnh mẽ để theo dõi các trang web trên toàn cầu. Trang web Quảng bá Labour Line tới Người lao động thông qua Mã QR: Trang web sử dụng tài liệu quảng cáo và hỗ trợ từ Labour Solutions để quảng bá công cụ. Mỗi trang web có một liên kết cụ thể của trang web + mã QR (được tùy chỉnh theo ngôn ngữ địa phương/tùy chỉnh). Nhân viên quét mã QR và gửi khiếu nại Nhân viên quét mã QR, sau đó có thể gửi câu hỏi hoặc khiếu nại và trả lời một số câu hỏi. Biểu mẫu chấp nhận tin nhắn âm thanh và tin nhắn văn bản. Labour Solutions cung cấp các tùy chọn câu hỏi có thể tùy chỉnh được đồng thiết kế với bạn, bao gồm các tùy chọn có kết thúc mở và nhiều lựa chọn, để đảm bảo người lao động cung cấp tất cả các vấn đề cần thiết để đóng hồ sơ. Bảng điều khiển quản lý trường hợp + Tập trung vào khắc phục: Ba tùy chọn để quản lý trường hợp: Bạn, nhà cung cấp của bạn hoặc Labour Solutions có thể quản lý trường hợp trực tiếp từ bảng điều khiển. Với sự đào tạo và hỗ trợ từ nhóm Giải pháp lao động , các nhóm cảm thấy được trao quyền để sắp xếp, quản lý, chỉ định, đóng + đính kèm tệp trong Hệ thống quản lý trường hợp WOVO Connect. Dữ liệu toàn cầu tổng hợp mạnh mẽ: Từ bảng điều khiển toàn cầu của bạn thu thập dữ liệu về các loại trường hợp, tốc độ giải quyết, loại + số lượng trường hợp + hơn thế nữa. Sử dụng dữ liệu nhân khẩu học để chia nhỏ theo trang web hoặc quốc gia. Labor Line có thể được triển khai trong vòng chưa đầy một tuần và có sẵn trên toàn cầu. Tìm hiểu thêm về Labor Line tại đây hoặc lên lịch gặp gỡ với nhóm của Labour Solutions tại info@laborsolutions.tech. ---- Về giải pháp lao động Labor Solutions, một doanh nghiệp tập trung vào tác động, tận dụng công nghệ để kết nối, thu hút và giáo dục người lao động để xây dựng chuỗi cung ứng linh hoạt. Hơn một triệu rưỡi người lao động ở 25 quốc gia có quyền truy cập vào nền tảng gắn kết người lao động của Labor Solutions, WOVO. Người lao động có thể trả lời các cuộc khảo sát dành cho người lao động, báo cáo khiếu nại và truy cập các mô-đun eLearning về quyền và trách nhiệm.

Tìm hiểu cách bạn có thể sử dụng WOVO để tải lên các khóa đào tạo nội bộ trên Bảng điều khiển nhỏ gọn với các công cụ học tập kỹ thuật số tùy chỉnh dành cho nhân viên của bạn. Bạn đang gặp khó khăn trong việc đào tạo nhân viên vì COVID? Học kỹ thuật số là một cách tuyệt vời để đảm bảo tất cả nhân viên đều được đào tạo như nhau, ngay cả khi bạn không thể tập hợp thành nhóm. Bạn có biết rằng bạn có thể tải các khóa đào tạo nội bộ của mình lên WOVO để chỉ lực lượng lao động của bạn mới có thể truy cập chúng và bạn có thể dễ dàng theo dõi tiến độ không? Sử dụng học tập kỹ thuật số để cung cấp chương trình giảng dạy một cách hợp lý và an toàn giống; Đào tạo nội trú + giới thiệu Sự an toàn Quy định mới về COVID Kỹ năng đơn giản Tiền lương Đào tạo quản lý cơ bản Giá trị công ty Luật pháp và quy định quan trọng của địa phương. Đừng lo lắng nó dễ dàng! Đây là cách nó hoạt động: Bạn đã có nội dung ở định dạng PowerPoint hoặc video chưa? 1. Liên hệ với Cố vấn Khách hàng của bạn 2. Gửi các tài liệu sau: Bản PowerPoint hoặc video Lên đến 5 câu hỏi cho bài kiểm tra của bạn (có câu trả lời) Hãy cho chúng tôi biết nếu đó là một bài học toàn công ty hoặc dành cho các cá nhân cụ thể 3. Đợi 2 tuần 4. Truy cập các khóa học của bạn từ WOVO 5. Theo dõi kết quả trên bảng điều khiển của bạn Lời khuyên: Giữ nội dung ngắn gọn! Một công nhân sẽ mất 9-12 phút để hoàn thành một bài học. Đối với nội dung dài hơn 9-12 phút, hãy chia thành các bài học ngắn hơn. Cuối mỗi bài học nên có bài kiểm tra. Bằng cách này, bạn có thể kiểm tra mức độ hiểu và thu hút người lao động để làm cho nội dung trở nên thú vị hơn. Sợ nội dung của bạn không đủ tốt? Nếu bạn chưa có tài liệu sẵn sàng để trình bày, nhóm eLearning của chúng tôi có thể làm việc với bạn để thiết kế một bài học hấp dẫn. Cần trợ giúp số hóa các khóa đào tạo trực tiếp hiện có? Chúng tôi có thể giúp! Chỉ cần hỏi cố vấn khách hàng của bạn. Đây là cơ hội tuyệt vời để bạn tăng cường tương tác và đảm bảo mọi người đều có thông tin giống nhau. Đừng bỏ lỡ! Hãy liên hệ với Cố vấn Khách hàng của bạn ngay hôm nay!

Rà soát nhân quyền đang trở thành một điều kiện tiên quyết để kinh doanh trên toàn cầu. Với hàng tá luật và quy định được thông qua trong vài năm qua, các doanh nghiệp hiện phải đối mặt với những hậu quả nặng nề nếu không nỗ lực hết sức để đảm bảo quyền con người được bảo vệ trong toàn bộ chuỗi cung ứng của họ. Pháp luật về Thẩm định Nhân quyền đang ngày càng đòi hỏi phải thực hiện trên quy mô rộng khắp các chuỗi cung ứng phức tạp. Các doanh nghiệp, nhà sản xuất, nông dân và các nhà cung cấp khác, những người hy vọng sẽ tiếp tục xuất khẩu ra thị trường toàn cầu, cung cấp linh kiện, vật liệu hoặc sản phẩm hoặc bán cho khách hàng quốc tế không nên để rủi ro bị tụt lại phía sau. Những người không đáp ứng các tiêu chuẩn có thể phải đối mặt với các lô hàng bị tịch thu và hoặc các khoản tiền phạt và phí pháp lý tốn kém. Các luật thẩm định quan trọng về nhân quyền sẽ có hiệu lực vào tháng 1 năm 2023. Bạn đã sẵn sàng chưa? Thẩm định Nhân quyền (HRDD) là gì? Rà soát nhân quyền là yêu cầu pháp lý mà các công ty toàn cầu và chuỗi cung ứng của họ phải đối mặt để đảm bảo không gây hại cho con người hoặc môi trường trong quá trình tạo ra sản phẩm hoặc dịch vụ. Hầu hết các tổ chức và quốc gia coi Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền là cơ quan có thẩm quyền xác định các nguyên tắc HRDD và đã sử dụng các nguyên tắc này làm nền tảng cho luật pháp của họ. Các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về cơ bản nói rằng các quốc gia và doanh nghiệp phải tôn trọng và bảo vệ nhân quyền và chịu trách nhiệm tìm biện pháp khắc phục khi nhân quyền bị vi phạm. Những quyền này có thể bao gồm mọi thứ, từ quyền có lương thực và nước sạch, đến quyền không bị phân biệt đối xử và tiếp cận công lý, cũng như quyền tự do lập hội và không bị nô lệ. Một số quốc gia và khu vực đã thông qua luật trong vài năm qua điều chỉnh các ngành công nghiệp và nhập khẩu vào quốc gia của họ. Các luật bao gồm từ các vấn đề cụ thể đến các báo cáo tiết lộ thông tin đến thẩm định và báo cáo bắt buộc ở cấp quốc gia bao gồm tất cả các quyền con người. Dưới đây là một số: Đạo luật về Nô lệ Hiện đại của Vương quốc Anh , Hoa Kỳ và Úc , và Đạo luật Thẩm định về Lao động Trẻ em của Hà Lan . Các Đạo luật về tính minh bạch trong chuỗi cung ứng của California và Chỉ thị báo cáo phi tài chính của EU (EU NFRD) . Luật rà soát nhân quyền bắt buộc về chuỗi cung ứng gần đây đã được thông qua tại Pháp , Thụy Sĩ , các Hà Lan , Na Uy , Đức , và đề xuất ở Canada , nhật bản , Tây ban nha và Liên minh châu Âu. Các cơ chế thực thi khác nhau tùy theo từng trường hợp và có thể dẫn đến các khoản tiền phạt nặng hoặc bị hải quan tịch thu hàng hóa. Một số luật cho phép giam giữ bừa bãi các loại hàng hóa cụ thể, nghĩa là các nhà nhập khẩu có trách nhiệm chứng minh chuỗi cung ứng của họ không vi phạm. Người mua sẽ đặc biệt nhạy cảm về việc lựa chọn và duy trì nhà cung cấp dựa trên khả năng tuân thủ các yêu cầu về nhân quyền. Luật pháp yêu cầu gì (nói chung)? Mặc dù có nhiều luật và quy định mà bạn có thể phải tuân thủ (chúng tôi khuyến khích bạn tham khảo nhóm pháp lý của mình), nhưng phần lớn đều dựa trên Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc và do đó có một số yêu cầu và nguyên tắc chồng chéo có thể được đưa vào nơi để đảm bảo tuân thủ rộng rãi và giúp bảo vệ các doanh nghiệp khi thực hành được đặt câu hỏi. Doanh nghiệp được yêu cầu thiết kế + triển khai hệ thống + chính sách quản lý rủi ro cho các hoạt động kinh doanh trực tiếp + nhà cung cấp; Xác định các Tác động Nhân quyền bất lợi + Rủi ro thông qua phân tích rủi ro thường xuyên + thu thập khiếu nại; Ngăn chặn vi phạm nhân quyền trong kinh doanh trực tiếp và chuỗi cung ứng; Khắc phục dứt điểm vi phạm; và Báo cáo + Theo dõi vi phạm + rủi ro được xác định + hành động phòng ngừa + khắc phục được thực hiện trong toàn bộ chuỗi cung ứng hàng năm Đó là rất nhiều, chúng tôi biết. Đừng lo lắng, Labour Solutions đã ở đây để hỗ trợ bạn. Để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về thẩm định nhân quyền mạnh mẽ, Labor Solutions đã triển khai Chương trình thẩm định nhân quyền. . Bộ công cụ và dịch vụ tư vấn bao gồm hỗ trợ thiết kế và triển khai các hệ thống, chính sách và chương trình cải thiện và đánh giá rủi ro nhân quyền có thể mở rộng phù hợp với luật pháp đang chờ xử lý ở EU, Hoa Kỳ và Canada. Các biến thể của chương trình của chúng tôi hiện đang hoạt động trên quy mô lớn. Liên hệ với nhóm tư vấn của chúng tôi để giúp bạn tạo một hệ thống quản lý rủi ro; Bắt đầu với Khảo sát Người lao động để giúp bạn xác định rủi ro của mình; Kết nối của WOVO để đảm bảo bạn có một cơ chế khiếu nại và hệ thống quản lý trường hợp hiệu quả để xác định và ngăn chặn các vấn đề; Thực hiện các quyền và trách nhiệm của chúng tôi hoặc tuyển dụng có trách nhiệm các khóa học eLearning để đảm bảo người lao động và người quản lý biết quyền hạn và trách nhiệm của họ để giúp ngăn ngừa rủi ro; Làm việc với nhóm cố vấn của chúng tôi để thiết kế một kế hoạch khắc phục; và Sử dụng bảng điều khiển WOVO của bạn để báo cáo và theo dõi các xu hướng. Labor Solutions không chỉ có khả năng mở rộng mà còn cho phép các công ty giải quyết vấn đề tại nguồn và thu thập các bộ dữ liệu vô song. Các giải pháp của chúng tôi được thiết kế để giúp doanh nghiệp của bạn vượt xa các giải pháp hộp kiểm và đáp ứng mục đích của các luật này; tạo ra các giải pháp bền vững được tùy chỉnh cho doanh nghiệp của bạn và được xây dựng dựa trên sự tôn trọng và tin tưởng giữa người lao động, người mua, nhà cung cấp và thương hiệu. Để tìm hiểu thêm về luật mới này và nó có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn như thế nào, hãy liên hệ với Labour Solutions tại đây hoặc tại info@laborsolutions.tech .

Labor Solutions hỗ trợ tốt hơn cho người lao động mù chữ, cung cấp cổng thông tin học tập trực tuyến mới, đảm bảo người truy cập qua thiết bị di động thông minh không bị lãng phí dữ liệu hoặc bộ nhớ. Trong bản cập nhật cho nền tảng eLearning, Labor Solutions giới thiệu nhân vật mới, LASO & Friends nhằm thu hút sự chú ý của người lao động, đồng thời đảm bảo các khóa học có thể được mở rộng và dễ dàng truy cập trên dữ liệu di động hạn chế. Labor Solutions cũng đã ra mắt cổng thông tin trực tuyến dành cho eLearning, cho phép những người không có điện thoại thông minh có thể sử dụng các thiết bị dùng chung để truy cập nội dung. LASO & Bạn bè là những nhân vật hòa nhập về văn hóa và đa dạng về tính cách, biểu cảm và khả năng tương tác. Các nhân vật cung cấp thông tin qua những mẩu đối thoại để giải thích khái niệm, nhấn mạnh chủ đề quan trọng và chia sẻ các mẹo hữu ích cho người lao động. Mặc dù tỷ lệ sử dụng điện thoại thông minh ngày càng tăng, ngay với những người lao động mù chữ, việc truy cập dữ liệu vẫn tiếp tục là một thách thức. Chúng tôi đã thúc đẩy nghiên cứu người dùng, nắm bắt cách người mù chữ tương tác với công nghệ và những yếu tố cần thiết để cập nhật thiết kế WOVO có thể phục vụ tốt hơn số lượng người dùng ngày càng tăng của chúng tôi. "Chúng tôi đã thêm các yếu tố thiết kế giúp người dùng tự tin thông qua định hướng, đơn giản hóa hành trình và khuyến khích khám phá, dành cho tất cả người dùng có trình độ hiểu biết khác nhau và cấp độ. Nghiên cứu cho thấy những thay đổi này hiệu quả hơn so với việc mặc định hướng dẫn bằng video và sử dụng ít hơn nhiều dữ liệu,” Giám đốc Đổi mới của Labor Solutions, Lordiclaire Suriawinata cho biết. Nghiên cứu eLearning hàng đầu đã chứng minh các nhân vật hoạt hình giúp giải thích các khái niệm phức tạp, xây dựng kết nối cảm xúc với người học và tạo cảm giác gắn kết. Việc sử dụng các ký tự cũng giúp tăng khả năng ghi nhớ kiến thức và hỗ trợ kích thích môi trường học tập mộc cách tích cực. Hoạt họa và tương tác eLearning của chúng tôi được đóng gói thành các tệp SCORM, so với các video hành động trực tiếp, không chỉ sử dụng dữ liệu ít hơn 10 lần mà còn cho phép phân phối thông tin tương tác nhiều hơn. Các bài học của chúng tôi được dễ dàng tải từ Hệ thống quản lý học tập WOVO để xem ngoại tuyến, giúp người dùng băng thông thấp dễ tiếp cận hơn. LASO & Friends đóng vai trò thành phần trực quan chính diện để nhấn mạnh thông tin được chia sẻ trong tất cả các bài học của chúng tôi. Nhân vật chủ đạo có tiếng và phát hướng dẫn trên màn hình để kết nối với người học, thu hút và thúc đẩy họ. Chúng xuất hiện với tư cách là diễn viên trong các câu chuyện để giải thích các tình huống và nghiên cứu điển hình có liên quan. Nhân vật cũng sẽ đặt câu hỏi để kiểm tra sự hiểu biết của người học trong suốt bài học. Trong các bài học của chúng tôi, LASO & Friends xuất hiện trên các trang trình bày với các điều hướng và tương tác đơn giản, trực quan, theo chủ đề và bản ghi âm có hướng dẫn. Màu sắc và tông màu cho từng phần đã được lựa chọn cẩn thận dựa trên tâm lý màu sắc được các chuyên gia khuyến nghị và củng cố thêm thông qua nghiên cứu người dùng của chúng tôi để tạo ra một không gian học trực tuyến ấm áp, ngăn chặn sự nhàm chán và kích thích hoạt động trí óc. LASO & Friends cũng đi kèm với biểu tượng mô phỏng và dễ hiểu. Màu sắc và biểu tượng được chọn có mục đích tượng trưng để hỗ trợ trải nghiệm học tập tốt và toàn diện hơn cho cả người lao động biết chữ và mù chữ. "Tôi yêu LASO & Friends, mỗi khi nhìn thấy một trong các nhân vật, tôi đều mỉm cười. Từng có rất nhiều chủ đề chúng tôi phải giải quyết trong các khóa học rất nặng nề và phức tạp. Với LASO, chúng mang lại sự nhẹ nhàng trong khi vẫn tạo dựng được lòng tin. Chúng tôi đã mất rất nhiều thời gian và công sức nghiên cứu để cho ra thành quả hiện tại và tôi rất tự hào về điều đó." Sheila Schulze, Giám đốc Học trực tuyến tại Labor Solutions cho biết. Đại dịch đã chứng minh vai trò và ảnh hưởng của eLearning trong tương lai đối với ngành của chúng tôi, “Điều quan trọng đối với chúng tôi là đưa ra một phương pháp thiết kế không chỉ toàn diện và dễ tiếp cận cho người lao động mà còn có thể mở rộng cho khách hàng và đối tác của chúng tôi,” Labour cho biết Giám đốc điều hành của Solutions, Elena Fanjul-Debnam. Ngoài các khóa học eLearning, LASO & Friends cũng sẽ xuất hiện trong tài liệu quảng cáo và hướng dẫn sử dụng ứng dụng WOVO. Hãy liên lạc với Cố vấn Khách hàng của bạn để trực tiếp làm quen với LASO & Friends qua các bản trình diễn eLearning và giúp chúng tôi giới thiệu nhân vật mới này tới nhân viên của bạn. Labor Solutions, adalah sebuah perusahaan sosial yang memanfaatkan teknologi untuk melibatkan dan mendidik pekerja di seluruh supply chain. Lebih dari satu juta pekerja di 25 negara memiliki akses ke platform elearning Labor Solutions, WOVO. Tim Labor Solutions akan mendigitalkan konten dan fokus pada penerapan dan implementasi strategis untuk memastikan sebanyak mungkin pekerja dapat mengakses elearning keselamatan.

Các chuyên gia hàng đầu trong ngành, Labour Solutions và Fifty Eight, đã hợp tác để thiết kế, phát triển và cung cấp các khóa học eLearning về tuyển dụng công nhân nhà máy có trách nhiệm cho các nhóm quản lý. Lao động Quốc tế (ILO) ước tính rằng có 50 triệu người sống trong chế độ nô lệ hiện đại trên toàn cầu vào năm 2021 và 28 triệu người trong lao động cưỡng bức . Khi Hoa Kỳ, EU và các quốc gia khác thi hành lệnh cấm đối với các sản phẩm và hàng hóa được sản xuất bằng lao động cưỡng bức , điều quan trọng hơn bao giờ hết là đảm bảo rằng chuỗi cung ứng của bạn biết về lao động cưỡng bức , tuân thủ các quy định về quyền lao động có liên quan và đảm bảo tuyển dụng lao động có trách nhiệm . Các phương pháp tuyển dụng không an toàn gây hại cho cả doanh nghiệp và người lao động, đồng thời có thể xác định các vấn đề cũng như có quy trình xử lý khiếu nại, là các phương pháp tại nơi làm việc quan trọng đối với các nhà cung cấp và thương hiệu toàn cầu. Các khóa học mới của chúng tôi, được tạo ra với sự hợp tác của Fifty Eight , là những khóa học tương tác và cập nhật nhất về tuyển dụng có trách nhiệm trong ngành. Các phương pháp tuyển dụng an toàn và có trách nhiệm đảm bảo rằng người lao động trong chuỗi cung ứng hoặc tại nơi làm việc của bạn phù hợp với các mục tiêu kinh doanh của bạn, hoạt động tốt hơn, nghỉ ít ngày làm việc hơn và ở lại làm việc tại doanh nghiệp lâu hơn. Tuyển dụng có trách nhiệm giúp tiết kiệm chi phí kinh doanh của bạn và hỗ trợ chất lượng cao hơn và ít sản phẩm bị lỗi hơn. Việc xác định và thúc đẩy tuyển dụng có trách nhiệm cho doanh nghiệp của bạn tùy thuộc vào các nhà quản lý của công ty bạn. Khóa học trực tuyến này sẽ đảm bảo rằng người quản lý của bạn có thể ngăn chặn các vấn đề bằng cách biết cách nhận biết khi nào nhà tuyển dụng không hành động theo Quy tắc tuyển dụng có trách nhiệm. “Đào tạo tốt là khoản đầu tư hiệu quả nhất mà bạn có thể thực hiện để thiết lập nơi làm việc có đạo đức và liên tục giải quyết các thách thức đối với quyền và phúc lợi của người lao động.” Các khóa học mới của chúng tôi về Tuyển dụng có Trách nhiệm dành cho các nhà quản lý bao gồm: các yếu tố tuyển dụng an toàn và cách xem xét những người khác nhau tham gia vào quy trình tuyển dụng; câu hỏi để yêu cầu các cơ quan tuyển dụng đánh giá thực tiễn của họ; cách trao quyền cho các cơ quan và nhân viên với thông tin về tuyển dụng công bằng; và làm thế nào để giải quyết các mối quan tâm hoặc khiếu nại của người lao động về việc tuyển dụng của họ. Liên hệ với chúng tôi để hỏi về việc thêm Tuyển dụng có trách nhiệm dành cho Người quản lý vào các dịch vụ eLearning của bạn hoặc để thảo luận về cách Labour Solutions có thể hỗ trợ nhóm của bạn bằng một hệ thống tích hợp để hỗ trợ quản lý tốt, tuyển dụng có trách nhiệm và báo cáo khiếu nại cũng như các biện pháp khắc phục. About Fifty Eight: Tầm nhìn của chúng tôi rất đơn giản. Công việc tốt cho mọi người ở khắp mọi nơi. Cốt lõi của 50eight là tham vọng giúp doanh nghiệp phù hợp với mục đích chính của nó trong xã hội: cung cấp các sản phẩm và dịch vụ tốt cho mọi người. Fifty Eight tái đầu tư lợi nhuận vào các doanh nghiệp vừa và nhỏ và các tổ chức cam kết thực hành tốt. Labour Solutions, , một doanh nghiệp xã hội, tận dụng công nghệ để kết nối, thu hút và giáo dục người lao động trong toàn bộ chuỗi cung ứng. Hơn 2 triệu công nhân ở hơn 30 quốc gia có quyền truy cập vào nền tảng Học trực tuyến của Labour Solutions, WOVO. Labour Solutions đã tạo ra hành trình học tập với kiến thức chuyên môn của Fifty Eight, theo các tiêu chuẩn và với các tương tác chất lượng để thu hút người học tham gia dưới dạng thư viện eLearning hiện có của chúng tôi dành cho người quản lý và người lao động. Vui lòng liên hệ nếu bạn quan tâm đến việc cung cấp hỗ trợ hoặc triển khai các khóa học cho công nhân hoặc người lao động trong chuỗi cung ứng của bạn.

Sau gần 4 tháng đóng cửa, các nhà máy tại Việt Nam chật vật mở cửa trở lại hoạt động sản xuất. Chỉ một tháng sau khi chính phủ cho phép các nhà máy mở cửa trở lại, các quan chức báo cáo chỉ có 46% lực lượng lao động trước đại dịch đã quay trở lại các khu công nghiệp , nhà máy, mà trong các khu công nghiệp đó, nhà máy đang sử dụng WOVO, đạt gần 100% Ảnh được phép của ILO Châu Á - Thái Bình Dương Lo lắng khi trở lại làm việc, nhiều công nhân vẫn chưa được tiêm chủng + bị cô lập Vào tháng 10 năm 2021, chính phủ Việt Nam đã dỡ bỏ các biện pháp phòng chống COVID nghiêm ngặt, điều này cho phép các nhà máy mở cửa trở lại với điều kiện người lao động trở lại làm việc đã được tiêm vắc xin. Tuy nhiên, với chỉ 29% tổng người lao động được tiêm chủng, đây là một nhiệm vụ đầy thách thức. Trong khi hầu hết các nhà máy gặp khó khăn trong việc giao tiếp với người lao động bên ngoài và hỗ trợ tiêm chủng và quá trình trở lại làm việc, các nhà máy có WOVO có thể liên lạc trực tiếp với người lao động, bất kể họ ở đâu nhằm hỗ trợ và đưa họ trở lại làm việc nhanh hơn. Kết quả cho thấy, đến tháng 11, trong khi các quan chức chính phủ cho biết chỉ có 54% công nhân đã quay trở lại các khu công nghiệp thì tại các khu công nghiệp tương tự, các nhà máy sử dụng WOVO cho biết 95% công nhân của họ đã trở lại. Nghiên cứu điển hình này giúp chúng ta hiểu hơn cách một nhà máy giày với hơn 11.000 người lao động mở cửa trở lại thành công và giải quyết những thách thức của người lao động trên quy mô lớn bằng cách sử dụng WOVO. Quan ngại của Người lao động Việc đóng cửa nhà máy dẫn đến khó khăn lớn về kinh tế cho người lao động. Nhiều người lao động lo lắng và muốn trở lại, nhưng họ bị cô lập ở quê nhà, chưa thể tiếp cận vắc-xin và do đó không thể trở lại làm việc. Kết quả cho thấy, các nhà máy ở Việt Nam có WOVO đã nhận được lượng tin nhắn từ người lao động tăng lên đáng kể. 70% tin nhắn vào cuối năm 2021 là từ những người lao động quan tâm về cách để họ tiếp cận vắc xin cùng với trợ cấp từ chính phủ và nhà máy cho những ngày làm việc nghỉ do cách ly. WOVO đã giúp các nhà máy kết nối với những người lao động chưa trở lại làm việc, phổ biến thông tin cho tất cả người lao động dù họ đang ở đâu và nhanh chóng đánh giá xem nơi nào cần hỗ trợ thêm. Thông báo, phản hồi + Hỗ trợ người lao động Nhà máy nhận thấy có một số vấn đề nghiêm trọng mà người lao động khi trở lại làm việc phải đối mặt và vì vậy đã thành lập một nhóm chuyên phản hồi thắc mắc của người lao động + giải quyết các vấn đề trong vòng 24 giờ. Sử dụng tính năng thông báo công ty của WOVO, ban quản lý nhà máy có thể thông báo kịp thời cho người lao động về các cập nhật từ Chính phủ và nhà máy liên quan đến các khoản trợ cấp và các yêu cầu về thủ tục giấy tờ. Làm việc với Đại diện Người lao động để Giúp đỡ Nhu cầu Tài chính + Chi trả cho Ngày Công bị vắng do COVID Hầu hết người lao động lo ngại sẽ bị mất thu nhập trong quá trình đóng cửa do COVID của nhà máy. Ban lãnh đạo đồng cảm và thấu hiểu mối quan tâm này, nhưng cũng đã phải đối mặt với thiệt hại đáng kể trong quá trình đóng cửa, ban lãnh đạo vẫn muốn hỗ trợ người lao động. Họ đã thiết lập một cuộc họp ba bên, bao gồm ban quản lý nhà máy, công nhân và đại diện công đoàn để thảo luận về việc điều chỉnh lương và trợ cấp bổ sung. Nhà máy sau đó đã sử dụng WOVO để thông báo những thay đổi. Điều này giúp trấn an những người lao động đang lo lắng về việc quay trở lại rằng nhu cầu của họ sẽ được đáp ứng. Sử dụng tính năng Khảo sát công nhân để hiểu rõ hơn nhu cầu của người lao động Sử dụng Khảo sát công nhân của WOVO, ban lãnh đạo đã gửi khảo sát để hiểu tình trạng tiêm chủng, sức khỏe chung của người lao động và kế hoạch quay trở lại nhà máy. Sau khảo sát, ban quản lý đã có thể: Lập kế hoạch tốt hơn cho sản xuất và tính toán chi trả tiền công Hỗ trợ người lao động chưa tiêm vắc xin tiêm vắc xin. Giúp người lao động tiếp cận với vắc xin Để hỗ trợ người lao động trở lại làm việc, nhà máy đã liên hệ với các trung tâm y tế địa phương và bố trí lịch tiêm phòng cho người lao động không thể tiếp cận vắc-xin tại quê nhà. Kết quả là 95% công nhân đã được tiêm phòng đầy đủ và 80% được tiêm mũi thứ 4, giúp họ trở lại làm việc nhanh hơn + an toàn hơn. Đôi bên cùng có lợi. Kết quả cải thiện rõ ràng cho người lao động + Lợi nhuận tài chính rõ ràng cho các nhà máy. Các nhà máy sử dụng WOVO có thể đảm bảo an toàn cho người lao động, giải quyết quan ngại về tài chính và hỗ trợ người lao động trở lại làm việc nhanh hơn. Người lao động cảm thấy được lắng nghe, ủng hộ và gắn kết. Các nhà máy có WOVO đã có thể quay trở lại mức sản xuất trước đại dịch và đáp ứng nhu cầu của khách hàng nhanh hơn.