Pakar industri terkemuka, Labor Solutions dan Fifty Eight, bermitra untuk merancang, mengembangkan, dan memberikan kursus eLearning tentang perekrutan pekerja pabrik yang bertanggung jawab untuk tim manajemen.
Buruh Internasional (ILO) memperkirakan bahwa ada 50 juta orang yang hidup dalam perbudakan modern secara global pada tahun 2021, dan 28 juta orang dalam kerja paksa.
Karena AS, UE, dan negara-negara lain memberlakukan larangan terhadap produk dan barang yang dibuat dengan kerja paksa, semakin penting untuk memastikan bahwa supply chain Anda mengetahui tentang kerja paksa, mematuhi peraturan hak-hak buruh yang relevan, dan memastikan perekrutan pekerja yang bertanggung jawab. Praktik perekrutan yang tidak aman merugikan bisnis dan pekerja, dan mampu mengidentifikasi masalah, serta memiliki proses untuk menangani keluhan, merupakan praktik penting di tempat kerja bagi supplier dan merek global.
Penawaran kursus baru kami, dibuat dalam kemitraan dengan Fifty Eight, adalah kursus terbaru dan interaktif tentang perekrutan yang bertanggung jawab di industri ini.
Praktik perekrutan yang aman dan bertanggung jawab memastikan bahwa pekerja di supply chain Anda atau di tempat kerja Anda selaras dengan tujuan bisnis Anda, berkinerja lebih baik, melewatkan lebih sedikit hari kerja, dan tetap bekerja di perusahaan lebih lama. Rekrutmen yang bertanggung jawab menghemat biaya bisnis Anda dan mendukung kualitas yang lebih tinggi dan lebih sedikit produk cacat. Untuk mengidentifikasi dan mempromosikan rekrutmen yang bertanggung jawab untuk bisnis Anda, bergantung pada manajer perusahaan Anda. eLearning ini akan memastikan bahwa manajer Anda dapat mencegah masalah dengan mengetahui cara mengenali ketika perekrut tidak bertindak sesuai dengan prinsip Rekrutmen yang Bertanggung Jawab.
“Pelatihan yang baik adalah investasi paling efektif yang dapat Anda lakukan untuk membangun tempat kerja yang beretika dan secara konsisten mengatasi tantangan terhadap hak dan kesejahteraan pekerja.”
Kursus baru kami tentang Perekrutan Bertanggung Jawab untuk manajer meliputi:
Unsur-unsur rekrutmen yang aman dan cara melihat berbagai orang yang terlibat dalam proses rekrutmen;
Pertanyaan untuk meminta agen perekrutan menilai praktik mereka;
Cara untuk membekali agen dan karyawan dengan informasi tentang rekrutmen yang adil; dan
Bagaimana menangani kekhawatiran atau keluhan dari pekerja tentang perekrutan mereka.
Hubungi kami untuk bertanya tentang menambahkan Rekrutmen yang Bertanggung Jawab untuk Manajer ke materi eLearning Anda, atau untuk mendiskusikan bagaimana Labor Solutions dapat mendukung tim Anda dengan sistem terintegrasi untuk mendukung manajemen yang baik, rekrutmen yang bertanggung jawab, dan pelaporan keluhan serta perbaikan.
Tentang Fifty Eight: Visi kami sederhana. Kerja bagus untuk orang-orang di mana saja. Inti dari 50eight adalah ambisi untuk membantu bisnis selaras dengan tujuan utamanya di masyarakat: untuk menyediakan produk dan layanan yang baik bagi masyarakat. Fifty Eight menginvestasikan kembali keuntungan ke dalam UKM dan organisasi yang berkomitmen pada praktik yang baik.
Labor Solutions, sebuah perusahaan sosial, memanfaatkan teknologi untuk menghubungkan, melibatkan , dan mendidik pekerja di seluruh supply chain. Lebih dari 1 juta pekerja di lebih dari 30 negara memiliki akses ke platform eLearning Labor Solutions, WOVO. Labor Solutions telah menciptakan perjalanan pembelajaran dengan keahlian dari Fifty Eight, sesuai standar dan dengan interaksi berkualitas yang membuat pekerja yang belajar tetap terlibat sebagai perpustakaan eLearning kami yang ada untuk manajer dan pekerja.
Silahkan hubungi kami jika Anda tertarik untuk memberikan dukungan atau menjalankan kursus untuk pekerja Anda atau pekerja dalam supply chain Anda.