这篇文章是同 Ethical Trading Initiative 合作撰写的，最初发布在他们的网站上
作为行业内领先的专家，Ethical Trading Initiative和Labor Solutions合作设计和开发一个在线学习课程，以支持全球品牌、零售商和供应商实施道德贸易倡议的获得补偿原则，以保护弱势劳工，重点是国际供应链中的外来移民劳工。
获得补偿是《联合国商业与人权指导原则》一个核心组成部分，指劳工提出问题（包括通过业务申诉机制）和发起补偿的机会。受影响的权利人应该能够在不担心受害的情况下要求补偿。
Ethical Trading Initiative (ETI)于2019年发布了《获得补偿原则》，旨在弥补供应链现实与联合国全球契约愿景之间的差距。世界各地的许多劳工容易受到工作场所的剥削。他们因不同的原因和不同的方式而易受伤害。这些原则适用于任何弱势劳工，尤其适用于外来移民劳工，因为他们在工作场所往往是特别的弱势的群体。
30项原则是与包括企业、工会和非政府组织在内的广泛全球利益攸关方协商制定的，重点是：
建立业务申诉机制，以便使劳工能够在外来工作过程的任何阶段提出问题，
在发生损害时需要提供适当补偿；和
利益相关者的参与和合作如何使劳工有意义地获得他们的权利。
为了将这些原则付诸实践，Ethical Trading Initiative (ETI)委托Labor Solutions开发了一个交互式网络模式，向品牌、供应商和零售商提供一步一步的指导，通过实际案例和几个案例研究说明这些原则在实践中的应用。所有资源都是免费的，从2022年5月30日开始，可以通过多种渠道访问，包括原则网站 migrantworkerremedy.org, Ethical Trading Initiative (ETI)自己的会员平台“Ethical Trading Initiative (ETI) 社区和Labor Solutions”的WOVO应用程序。此项目是由英国政府通过其现代奴隶制创新基金资助的，其目的是使任何规模的企业都容易了解到这些原则，同时激励它们采取相关行动。
关于网络模式课程
网络模式课程大约需要90分钟来完成。它是交互式的，包括来自Ethical Trading Initiative (ETI)成员的主要资源、实用的阅读材料、参考资料和案例研究的信息，包括ASOS、H&M集团、The Very Group和Princes Tuna Mauritius ，他们分享了执行该《原则》的成功故事。
网络模式课程涵盖四个主题：
理解弱势群体
劳工代理和申诉机制
提供获得补偿的机会
企业的主要考虑因素
虽然网络模式课程的主要受众是品牌、零售商和供应商，但该模块还概述了包括工会、地方非政府组织和政府在内的其他供应链利益攸关方在促进劳工有效获得补偿方面的作用和责任。它还强调了利益相关者合作和劳工代理在实现这些目标方面的重要性。
为什么要完成在线学习模块课程“正如最近的报告所表明的，在过去十年中，在执行《联合国全球契约》方面取得了巨大进展，但要确保弱势群体有更多的机会获得有效补偿，还有很多工作要做。我们希望这一综合资源有助于将获得补偿的原则付诸实践。” Peter McAllister,Ethical Trading Initiative (ETI)执行董事。
“获得补偿的原则为实现体面工作提供了重要的路线图。我们希望这个网络模式课程能帮助企业在实践中实施这些原则，并帮助保护全球供应链中的弱势劳工”Elena Fanjul-Debnam，Labor Solutions创始人兼首席执行官。
Ethical Trading Initiative (ETI)和Labor Solutions共同呼吁企业和其他利益相关者采取行动，将 获得补偿原则 付诸实践。通过采用这一在线学习模式并在其网络内分享，其他利益攸关方可以在全球范围内更好地支持弱势劳工，包括外来移民劳工。
Ethical Trading Initiative (ETI)是一个由公司、工会和非政府组织组成的主要联盟，在全球促进尊重劳工权利。我们的愿景是一个所有劳工都不受剥削和歧视，享有自由、安全和平等条件的世界。
令人感到骄傲的是，Labor Solutions是一个由女性创建、拥有和运营的社会企业，利用技术来参与,连接和教育整个供应链的利益相关者。Labor Solutions的服务和项目促进社会基础设，以支持全球工作场所和供应链的可持续和有价值的变革。Labor Solutions在线学习小组帮助各组织和多方利益攸关方倡议将其专门知识数字化，并创建关于各种主题的内容，包括但不限于人权、劳工安全和权利、劳工移徙、负责任的商业做法和招聘、两性平等等。