领先的行业专家Labor Solutions 和 Fifty Eight 合作设计开发和提供有关为管理团队负责任地招聘工厂工人的电子学习课程。
国际劳工组织(ILO)估计，到 2021 年全球将有 5000 万人生活在现代奴隶制中， 2800 万人将从事强迫劳动。
随着美国、欧盟和其他国家/地区对使用强迫劳动制造的产品和商品实施禁令，确保您的供应链了解强迫劳动、遵守相关劳工权利法规并确保负责任地招聘工人比以往任何时候都更加重要.不安全的招聘做法会伤害企业和工人，能够发现问题以及处理申诉的流程是供应商和全球品牌的关键工作场所做法。
Fifty Eight合作创建的新课程是业内最新的负责任招聘互动课程。
安全和负责任的招聘实践可确保您供应链或工作场所的员工与您的业务目标保持一致，表现更好，缺勤更少，并在公司工作更长时间。负责任的招聘可以节省您的业务费用，并支持更高的质量和更少的缺陷产品。由贵公司的经理确定并促进贵公司负责任的招聘。此电子学习将确保您的经理可以通过了解如何识别招聘人员何时未按照负责任的招聘行事来预防问题。
“良好的培训是建立有道德的工作场所并始终如一地应对工人权利和福祉挑战的最有效投资。”
我们针对经理的负责任招聘新课程包括：
安全招聘的要素以及如何看待参与招聘过程的各种人员；
要求招聘机构评估其做法的问题；
向机构和雇员提供有关公平招聘的信息的方法；和
如何处理工人对其招聘的担忧或投诉。
联系我们询问是否将 Responsible Recruitment for Managers 添加到您的电子学习产品中，或讨论Labor Solutions 如何通过集成系统支持您的团队以支持良好的管理、负责任的招聘以及申诉报告和补救措施。
关于五十八：我们的愿景很简单。为世界各地的人们做好工作。 50eight 的核心是帮助企业与其在社会中的主要目标保持一致：提供对人们有益的产品和服务。五十八将利润再投资于致力于良好实践的中小企业和组织。
Labor Solutions 是一家社会企业，它利用技术在整个供应链中联系、吸引和教育工人。 30 多个国家/地区的超过 200 万工人可以访问Labor Solutions 的在线学习平台 WOVO。 Labor Solutions 利用 Fifty Eight 的专业知识、标准和高质量的互动创造了学习之旅，让学习者参与我们现有的管理人员和工人电子学习图书馆。
如果您有兴趣为您的工人或供应链中的工人提供支持或推出课程，请与我们联系。