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Vietnam: cómo Proveedores están apoyando a sus trabajadores vacunados para que vuelvan a trabajar


Variosinformes, incluido uno de la ILO, han abogado por un accesoequitativo a las vacunas para los trabajadoresa lo largo de lacadena de suministro con el fin de crear una cadena de suministromásresistente, y tanto las marcascomo los proveedoreshanpresionadoactivamente a los gobiernos para que se produzcanestoscambios.

En Vietnam, no se permite a los trabajadores volver al trabajo hasta que estén vacunados, una petición difícil para muchos y que ha llevado a la mayoría de las fábricas a funcionar a capacidad limitada.


Mientras los países proveedores esperan las vacunas, las marcas y las fábricas buscan formas de apoyar mejor a los trabajadores y asegurar sus cadenas de suministro. En toda la cadena de suministro, muchas marcas recurren a WOVO para conectarse instantáneamente con sus trabajadores para conocer mejor sus necesidades.

Estos son algunos ejemplos de cómo los clientes están utilizando WOVO y Encuestas para apoyar a sus trabajadores durante el COVID:

  • Una marca envió una encuesta a más de 150.000 trabajadores en Vietnam para contabilizar tanto el número de trabajadores vacunados como el número de trabajadores que necesitan apoyo para vacunarse. La marca recogió más de 10.000 respuestas en menos de 24 horas y 30.000 en 48 horas. La marca ha utilizado estos datos para comprar vacunas para los trabajadores con la esperanza de reabrir las instalaciones más rápidamente.

  • Varias fábricas de Vietnam han recurrido a WOVO y a las encuestas a los trabajadores para preparar su reapertura, promoviendo las vacunas, haciendo una lista de los lugares en los que se encuentran las vacunas y reuniendo documentación sobre el estado de vacunación de los trabajadores, para poder abrir más rápidamente. Los proveedores también pueden predecir mejor cuántos trabajadores podrán volver cada día, ya que se certifica que están totalmente vacunados.

  • Varias fábricas han utilizado WOVO para comunicarse con los trabajadores mientras están fuera de la fábrica o cuando cambian las normas gubernamentales.

  • Muchos clientes han implementado el Aprendizaje Electrónico en WOVO para proporcionar a los trabajadores acceso a cursos de seguridad y bienestar sobre temas como la confianza, el duelo y la crianza de los hijos durante la crisis.

  • Varias fábricas han utilizado WOVO para gestionar el despliegue de pruebas, y los trabajadores se inscribieron en determinadas franjas horarias a través de la aplicación para evitar las aglomeraciones.


Durante el COVID, las herramientas de voz de trabajadores han sido clave para la recuperación y la seguridad de los trabajadores, permitiendo a las fábricas "evaluar el sentimiento de los trabajadores para que podamos responder oportunamente a sus necesidades. También nos ha permitido llegar rápidamente y apoyar a los trabajadores durante este tiempo fluido y desafiante", dijo un director de Recursos Humanos de una fábrica de calzado en Vietnam, que ha estado trabajando para que los trabajadores sean vacunados para que puedan volver al trabajo. Con los datos que han recogido de WOVO y las encuestas, esa fábrica puede ahora predecir con exactitud cuándo volverán a trabajar los trabajadores (basándose en el momento en que reciban su segunda dosis) y comprender mejor qué trabajadores necesitan más apoyo. Enfrentarse a una situación muy fluida, con poca o ninguna predictibilidad, tener un sistema fiable y digital para estar en contacto con los trabajadores ha sido clave para la recuperación y para garantizar la seguridad de los trabajadores.


Buscando un mejor apoyo a los trabajadores y proveedores que luchan por combatir el COVID, póngase en contacto con nuestro equipo de Asesoramiento al Cliente.


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