案例研究案例研究:对工人进行权利和责任方面的教育,这是申诉机制发挥作用的关键 2020 年,一家印度尼西亚鞋类制造商应客户要求实施了Labor Solutions 的内部申诉机制WOVO 。 该平台得到了积极利用,工人使用它来询问有关休假、生产目标和工资的问题。但人力资源团队很少收到有关健康和安全或其他严重问题的消息。
案例研究案例研究:越南工厂关闭后,75%的劳工返回工厂在关闭近4个月后,越南的工厂努力重新开放和恢复生产。就在政府允许工厂重新开业一个月后,在官员们报告中显示仅46%的疫情前劳动力会回到之前的工厂,而在那些工厂,使用WOVO的比例更是接近100%。
案例研究如何打造一门良好的商业-在线学习课程密歇根大学Stephen M.Ross商学院教授Achyuta Adhvaryu博士,研究非营利组织Good Business Lab的联合创始人,将指导您完成这门课程,并分享基于研究的干预措施如何影响员工和企业结果。
案例研究Eastman Exports + Labor Solutions: 支持印度员工福祉印度领先的服装制造商之一伊士曼出口公司(Eastman Exports)已与Labor Solutions合作,为员工提供科普,沟通和参与技术。